工伤单位发工资和奖金吗

律师回答

一、符合下列条件的,不予行政处罚:
      1、不满十四周岁的人有该违法行为的;

      2、精神病人在不能辨认或不能控制自己行为时有该违法行为的;
      3、该违法行为在六个月内未被发现的。
      二、按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,符合以下五种情形之一的,由局长办公会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定及具体案情,决定是否免予行政处罚:
      1、情节特别轻微的;
      2、出于他人胁迫或者诱骗的;
      3、主动投案向公安机关如实陈述自己的违法行为的;
      4、有立功表现的;
      5、盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的。
      在行政处罚种类和幅度内自由裁量的标准
      一、有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
      1、盗窃、损毁路面井盖、照明等公共设施的;
      2、已满十四周岁不满十八周岁的人盗窃、损毁路面公共设施的。
      二、有下列行为之一的,视为情节严重,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
      1、盗窃、损毁路面井盖、照明等公共设施,造成一定后果的;
      2、多次盗窃、损毁路面井盖、照明等公共设施的;
      3、六个月内因盗窃、损毁路面公共设施被处罚过的;
      4、教唆、胁迫、诱骗他人盗窃、损毁路面公共设施的。
      三、盗窃、损毁路面公共设施的其他情形,按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,应当给予行政处罚,经局长办公会研究,决定适用上述哪一个处罚额度。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤单位发工资和奖金吗

法律分析:工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。...查看全文

工伤单位是否会发放工资和奖金?

工伤期间单位应发工资和奖金,根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或特殊情况可适当延长。工伤期间发放的工资包括提成,如果单位只发基本工资...查看全文

工伤单位有权不发绩效奖金

绩效工资(即奖金)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的,工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资,单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的,但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳...查看全文

工伤工资奖金怎么发

1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。...查看全文

工伤单位工资怎么发

法律分析:相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的原工资一般是指劳动者在受伤前12...查看全文

工伤单位工资怎么发?

律师分析: 相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的原工资一般是指劳动者在受伤前12个月平...查看全文

工伤期间有绩效工资和奖金吗

法律分析:工伤期间也是有绩效工资和奖金的。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不,而工资福利待遇包括绩效工资和奖金等组成部分,因此单位仍然需要按月向劳动者进行支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

工伤单位工资发放规定

工伤期间的工资按原工资计算,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长,但需经劳动能力鉴定委员会确认,且不超过12个月。工伤职工伤残等级评定后,享受伤残待遇。...查看全文

代发工资和代发奖金的区别

代发工资是指雇主和法定用人单位委托银行统一向员工发放工资的一种金融中间业务。与直接发放工资不同,代发工资通过银行代发,实现了统一管理和快速发放,具有省时省力、安全快捷的特点。...查看全文

交通事故工伤单位不发工资吗

走法律途径:冷静收集证据,包括劳动合同、工作文件、照片和记录等。向劳动局的仲裁委员会提出申请,可要求赔偿双倍工资。如需帮助,可咨询或委托律师代办。...查看全文

发生工伤后单位扣当月工资吗

法律分析:在停工留薪期间是不会的。工伤期间法律是设立了“停工留薪期”这一措施来维护劳动者的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一...查看全文

工伤扣奖金和绩效吗

法律分析:因工负伤是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个...查看全文

丧假扣工资和奖金吗

一、一般如果请丧假要扣工资吗 不需要,丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...查看全文

年终奖和工资一起发吗

法律分析:   年终奖的发放日期,各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发,有些单位将年终奖与1月份工资一起发,有些单位工资归工资发,年终奖归年终奖发。还有些亏损单位不发年终奖。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一...查看全文

工伤期间的工资、奖金的发放标准

根据《工伤保险条例》,工伤期间,工伤职工应当全额发放工资和奖金。在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变。原工资的计算是基于工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但...查看全文

工伤单位不给发工资怎么办?

律师分析: 我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力...查看全文

何时工伤单位可以停发工资?

工伤期间单位需照常发放工资,停发工资是违法的。劳动争议案件需经劳动仲裁,但拖欠劳动报酬可直接起诉或申请支付令。劳动合同法规定,劳动者可向法院申请支付令。为保护劳动者权益,法律开辟了绿色通道,不实行仲裁前置。劳动者可先协商解决,若无...查看全文

工伤单位不给发工资怎么办

我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定...查看全文

工伤单位不给发工资怎么办

法律分析:我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该...查看全文

工伤申请后单位薪资还发吗

法律解析: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...查看全文