法律分析：一、单位正式上岗工资当月发吗如果劳动者在月中入职，当月也是有工资的，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者依法享...查看全文

法律分析：一、工伤的定义 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而...查看全文

法律分析：单位不能扣发工伤期间的工资，劳动者可以和用人单位协商发放；协商不成，向当地劳动部门投诉，要求其责令用人单位支付；逾期不支付，申请仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应支付到最后一天。若用人单位克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。根据解除原因，劳动者有希望获得经济补偿金或赔偿金。情况分为：1.无合法理由解除，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除，支付经济补偿...查看全文

一般来讲,事业单位都是本月发本月工资,在中上旬到位。你的情况两种可能都有,因为你入编不久。你可以看你发的工资额度来判断是几个月的工资,刚进来的事业人员都是职员九、十级,或专技12、13级,工资如果加上绩效平时最多发1800左右,如...查看全文

刚入职就自动离职后不发工资合法吗 刚入职就自动离职后不发工资合法吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。 自动离职...查看全文

法律解析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文

律师分析： 要发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

要发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...查看全文

法律分析:工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

一、符合下列条件的，不予行政处罚:      1、不满十四周岁的人有该违法行为的;    &nb...查看全文

律师分析： 相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的原工资一般是指劳动者在受伤前12个月平...查看全文

法律分析:相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的原工资一般是指劳动者在受伤前12...查看全文

律师分析:入职当月是有工资的，及时不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...查看全文

律师分析:这是有规定的，一般发给离职当月全额工资、奖金及各种补贴。70%工资是你入伍后家庭享受的优待金，这个也是由所在单位发的。职工入伍的士兵待遇包括发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。法律依据:...查看全文

员工入离职当月均应缴纳社保，社会保险是为失去劳动能力、暂失岗位或健康原因造成损失的人提供收入或补偿的制度。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。法律规定，用人单位和个人需按规定缴纳社保费，享受相应待遇。个体工商户、非全日制从业...查看全文

在我国劳动者的当月社保是在上个月工资扣除的,与当月工资无关。劳动者在于用人单位签订劳动合同时,应对自身的工资和社会保险进行说明,一旦出现劳动纠纷时,按照签订的劳动合同进行办理,确保劳动者的劳动权益。...查看全文

产假是女性怀孕之后专属的假期，在国家的规定上是属于一种法定的假日。因此，在产假期间女职工也可以享受到带薪休假，工资也是正常发放。这是用人单位需要遵守的法律规定 一、产假公司发工资吗 法律上保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放...查看全文

法律分析：用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据：_...查看全文

工伤期间的工资按原工资计算，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认，且不超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，享受伤残待遇。...查看全文