法律分析：一、员工伤残十级员工辞职后能领取什么费用1、可以直接要求用人单位按10级伤残标准，支付工伤伤残赔偿。2、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：...查看全文

一、公司辞退员工可以告劳动局么? 被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经...查看全文

一、单位无故辞退员工找劳动局是否可以 1、单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法的维权：向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向...查看全文

1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支付...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工可以告劳动局吗?被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除...查看全文

一、公司辞退员工可以告劳动局嘛? 被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规章，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规章解除劳动关系的，应当向劳动者支付经...查看全文

一、公司辞退员工可以告劳动局吗? 被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经...查看全文

单位无故辞退员工找劳动局是可以的，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿...查看全文

单位无故辞退员工找劳动局是可以的，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿...查看全文

法律解析： 辞退员工需要严格遵守法定程序，与员工合法解除劳动合同要支付经济补偿金，违法解除，需要支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

签劳动合同后辞退员工有下列后果：需要依法为员工办理离职手续；以及如果需要向员工支付经济补偿的，要按照员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿；如果单位是违法解除劳动合同的，还需要支付双倍的赔偿金。 签阴阳合...查看全文

法律分析:辞退员工需要严格遵守法定程序，与员工合法解除劳动合同要支付经济补偿金，违法解除，需要支付赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析:签劳动合同后辞退员工有下列后果:需要依法为员工办理离职手续；以及如果需要向员工支付经济补偿的，要按照员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿；如果单位是违法解除劳动合同的，还需要支付双倍的...查看全文

律师分析： 员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠...查看全文

被单位开除的人可以领取失业保险金。根据相关法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的，就有权利领取失业保险金。失业人员需要办理失业登记并有求职要求，符合条件后可以申请领取失业保险金。申领流程包括填写申请表和提供相关证明文件，然后到劳动...查看全文

本文讲述了劳动局在处理工资纠纷时是否会收费，以及劳动仲裁的相关规定和债权债务管理制度的内容。根据《劳动法》的相关规定，劳动局在处理工资纠纷时不会收费。同时，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，对违规行为具有强制执行力。债权债务管理制...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 ...查看全文

法律分析：一、劳动法对辞退试用期员工规定是什么?用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，...查看全文

劳动法对辞退试用期员工的规定及赔偿标准。用人单位在试用期内辞退员工需要证明员工不符合录用条件，应明确录用条件和考核依据，不得任由用人单位解释。《劳动合同法》规定违约辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。试用期不得超过一定期限...查看全文

法律分析:劳动法中规定，如果有下列情形的，公司可以辞退员工:员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的等。法律依据:《《中华...查看全文