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律师分析: 在用人单位中,工资计算方式有很多种,一般情况下按照出勤天数来计算工资。如果有关于2023年1月份出勤天数表如何计算工资的问题,可以向所在单位人事部门咨询并了解相关规定。在咨询时,需要注意以下几点:1. 准备好相关证明材...查看全文
律师解答: 在用人单位中,工资计算方式有很多种,一般情况下按照出勤天数来计算工资。如果有关于2023年1月份出勤天数表如何计算工资的问题,可以向所在单位人事部门咨询并了解相关规定。在咨询时,需要注意以下几点:1. 准备好相关证明材...查看全文
工资应当按照实际劳动计算,即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放几天工资,期间有周六或周日的,应当去除。...查看全文
工资计算主要根据考勤记录和工资标准,按计时工资方式进行。计时工资有月薪制和日薪制两种方式。月薪制下,出满勤可得到相同标准工资,缺勤需扣除工资。日薪制下,按每日平均工资计算,缺勤时间跨越休息日或节假日也需扣工资。...查看全文
根据文章内容,可概括为:根据国家规定的月计薪天数,超过21.75天的出勤为周末加班,加班工资为2倍,当月应发工资计算公式为约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。实际出勤等于21.75天时,当月应发工资为约定的工资。实...查看全文
本文介绍了实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算方法。实际出勤天数等于出勤天数减去缺勤天数,而应出勤天数则需要考虑周六、周日以及法定假天数。缺勤天数包括假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数、工...查看全文
工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的...查看全文
薪资应当按照实际劳动计算,即以月薪资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规章一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放几天薪资,期间有周六或周日的,应当去除。...查看全文
法律解析: 在用人单位中,工资计算方式有很多种,一般情况下按照出勤天数来计算工资。如果有关于2023年1月份出勤天数表如何计算工资的问题,可以向所在单位人事部门咨询并了解相关规定。在咨询时,需要注意以下几点:1. 准备好相关证明材...查看全文
1、实际出勤天数:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数。2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。...查看全文
法律分析:工龄工资没有法律规定,工资的组成由单位薪酬制度规定,看看劳动合同及单位规章制度是如何规定的法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...查看全文
劳动者月平均工作天数有多少天 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者...查看全文
一、离职当月工资只算出勤天数合法吗合法。没有工作满整月,公司按照出勤天数支付相应的工资是没有问题的。二、一般离职手续如何办理一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行...查看全文
律师解答: 应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 【...查看全文
律师解答: 根据国务院办公厅发布的《2019年部分节假日安排的通知》以及《中国人民银行关于2019年部分节假日有关工作的通知》等文件规定,2023年的法定节假日还是按照每年的标准来进行安排的。同时,由于2023年的春节放假时间较长...查看全文
律师分析: 根据国务院办公厅发布的《2019年部分节假日安排的通知》以及《中国人民银行关于2019年部分节假日有关工作的通知》等文件规定,2023年的法定节假日还是按照每年的标准来进行安排的。同时,由于2023年的春节放假时间较长...查看全文
劳动者月平均工作天数有多少天 国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者...查看全文
在公司工作的时候,公司的工资发放情况需要根据公司的营业项目来进行确定,有很多的公司都是有绩效工资的,如果我们绩效越强的话,那么绩效工资就会越多, 一、未满勤,绩效工资怎么算 绩效工资根据公司规定进行支付就可以了,没影响。 不满一...查看全文
律师解答: 第一,没有经过批准的“综合工时制”无效,按标准工时制执行,即每天工作不超过8小时,每周工作5天。 第二,劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。 第三,没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬...查看全文
您好呀亲亲_。根据我们这边查询到的信息,算是考勤费用...查看全文
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