高温津贴是福利而非工资，高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。劳动保障部门建议企业和工会在能够负担的情况下，体恤员工并让他们享受高温津贴福利。...查看全文

在同一家公司工作一年以上，就有工龄了，工龄是可以转化为工资加入在个人的月薪上，工作时间越长的人拿到的工龄工资就会越多。很多人对于工龄工资的率属并不太了解，那么，工龄工资属于福利还是津贴? 工龄工资属于津贴还是福利? 福利是员工的...查看全文

过节费属于工资的一种，包括津贴和补贴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资根据管理岗位等级确定。岗位等级分10级，晋升由任免机...查看全文

根据《企业所得税实施条例》，辞退福利不计入工资基数，不属于工资薪金范围。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，职工辞退福利不应按照职工福利费支出在税前扣除。辞退福利是补偿性待遇，离职后领取，不作为工资基数...查看全文

律师分析： 值班费属于工资福利支出,用人单位安排值班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付值班费。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工龄补贴算工资还是福利福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外...查看全文

年终奖算正常的工资福利吗 1、年终奖算正常的工资福利。2、工资福利包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分。3、年终奖可以包括在奖金中，所以年终奖属于正常的工资福利。 年终奖属于正常的工...查看全文

单位给职工的发放通讯费补贴应记入“福利费用”还是“管理费用”？接下来由律师为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。 单位发放的通讯补贴费应记入“福利费用”还是“管理费用” 应该计入“福利费用”。 《国家税务总局关于...查看全文

一、工资福利费算不算入工资里面 1、依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。 2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： ...查看全文

加班补助属于工资福利，用人单位应依法支付给劳动者。加班费的计算基数应根据劳动合同的约定或实际工资确定，不能单独以某项工资作为基数。若无明确约定，则以实际工资为基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。计件工资以法定时间内的计...查看全文

现在我们每个月的工资收入都包含了很多种类的不同工资，比如基本工资、绩效工资、考勤工资等等，那么大家知道如何计算考勤工资？ 一、如何计算考勤工资 按照国家法规规定考勤计算如下： 1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准...查看全文

考勤发工资计算方法： 1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资 ； 2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资 ； 3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资 。 ...查看全文

法律分析:工资福利费算入工资里面。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；加班加点工资；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形...查看全文

法律分析：一、工资福利费算不算入工资里面1、依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》...查看全文

法律分析:工会会费不算工资福利。工资福利包括基本工资、津贴补贴、离休费、伙食费等。工会会费是工会进行正常活动时的费用，与工资无关。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护...查看全文

律师分析： “职工防暑降温支出”要一分为二。企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括饮料）及药品是属于“劳动保护支出”的范畴，允许在企业所得税前据实扣除。企业以“防暑降温”名义而发放的各种补贴和非货币性福利...查看全文

企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。防暑降温支出属于劳保支出的，可全额税前扣除，属于福利支出的，需按福利费扣除限额扣除。...查看全文

餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。 ...查看全文

法律分析：应该有。员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，则过节费也应该有的。工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按...查看全文

餐补属于福利费。餐补主要目的是改善劳动者的工作环境，补偿劳动者的餐费，餐补的特点是，它不是工资，而是特殊福利，有利于改善劳动者的工作环境。 餐补与工资的区别： 1、餐补是由雇主支付给劳动者的特殊福利，餐补不但可以补偿劳动者的餐费，...查看全文