1.劳动合同期限。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产环境。4.劳动报酬。包括劳动者的工资...查看全文

法律分析:1.劳动合同期限。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产环境。4.劳动报酬...查看全文

律师分析： 1.诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件,试用期内员工存在任何或其他事实上的虚假陈述。 2.所录员工身体健康是基本的录用条件,试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满。 3.具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件,试...查看全文

律师分析： 1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一...查看全文

法律分析:1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准...查看全文

一、劳动法试用期规定是什么 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

劳动合同无试用期，不影响合同效力。试用期非必备条款，最长不超过6个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过...查看全文

法律分析:劳动合同法定终止条件:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破...查看全文

法律分析:1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法...查看全文

律师分析： 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

法律解析： 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

法律分析：一、劳动合同中试用期一栏怎么写劳动合同试用期怎么填需要单位和员工协商，同时也要看合同的期限来进行确定；《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文

一、试用期不符合录用条件是什么 1、不符合用人单位招用劳动者的条件; 2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;) (二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

录用信和劳动合同冲突怎么办 一种情况是劳动合同约定不同于录用信的内容，因劳动合同通常在录用信之后签订，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定，此时，劳动合同条款的效力高于录用信。 另一种情况，录用信中的内容没有出现在劳动合同中...查看全文

本文介绍了劳动合同的变更情况。当劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，就需要修改其中的内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致...查看全文

法律分析:证明劳动不符合录用条件的方法是：1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要...查看全文

律师分析： 证明劳动不符合录用条件的方法是： 1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。 2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。 3、应证明...查看全文

证明劳动不符合录用条件的方法是： 1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。 2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。 3、应证明不符合录用条...查看全文

法律解析： 证明劳动不符合录用条件的方法是： 1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。 2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。 3、应证明...查看全文

根据《劳动合同法》，即使存在集体合同，个人与用人单位之间仍需签订个人劳动合同，而集体合同只是对个人合同的补充。根据法律规定，企业职工与雇主可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成集体合同。...查看全文