劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。 劳务派遣能派遣农民工吗 劳务派遣能派遣农民工。法律上没有农民工的概念，农民工只不...查看全文

单方解除合同通常被视为违约。单方解除即解除权人行使其权利，直接通知对方或通过法院或仲裁机构主张解除合同，无需对方同意即可实现解除。...查看全文

单方解除合同通常是违约行为。单方解除是指解除权人行使解除权，不需要得到对方的同意。只要解除权人直接通知对方，或通过法院或仲裁机构向对方提出解除合同的要求，合同就可以被解除。...查看全文

是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳...查看全文

法律分析:公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。...查看全文

律师分析： 公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。 【法律依...查看全文

公司解散对员工劳动关系的影响因解散原因而异。在决议解散、强制解散的情况下，劳动合同终止且需支付经济补偿。但在公司合并或分立的情况下，劳动合同继续有效，用人单位需承继权利和义务。解散导致的劳动关系不会自动终结。经济补偿标准根据劳动者...查看全文

调岗解除合同，是否属于违法解除，应当根据实际情况进行确定。用人单位调岗的理由是正当的，不属于违法解除，用人单位可以和劳动者解除合同，劳动合同被解除后，用人单位还必须向劳动者支付经济补偿金；调岗的理由不正当的，属于违法解除，用人单位...查看全文

违法解除劳动合同是否需要通知工会是一个有争议的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位应事先通知工会并听取意见。然而，目前司法实践并不支持这一观点。因此，虽然在企业管理中应遵守工会程序，但在劳动争议裁审中不要抱太大希望。违法解除合同...查看全文

被迫解除劳动合同不算员工辞职,属于违法行为,单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与员工的月工资收入和工作年限有关,需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。一、被迫解除劳动合同...查看全文

用人单位强行解除劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求单位继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

法律分析: 单方面解除合同属于违约行为，要承担违约责任，违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。但如果一方当事人是因为出现约定可以解除合同或者法定可以解除合同的事由而单方解除合同的，不属于违约行为。《中...查看全文

解除合同是否算作违约需要考虑双方在协商过程中达成的结果。如果双方意见一致,解除合同就不算违约。但若有一方想要提前解除合同,就存在违约的情况,此时另一方有权要求违约方支付违约金。如果当事人之间存在迟延履行约定的违约金情况,那么违约方...查看全文

房东提前解除租赁合同需承担违约责任。如果房东提前解除合同，租客没有做好准备，房东也应该对给租客造成的损失承担赔偿责任。合同违约金可以按照签订租赁合同时的约定执行。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...查看全文

签订试用合同属于违法行为，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

法律分析:签订试用合同属于违法行为，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

违法。当事人签订假合同，损害国家、集体或者他人利益的，合同无效，涉嫌构成犯罪的，需要承担刑事责任。《刑法》规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。(一)以虚构...查看全文

对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试...查看全文

法律分析:合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止；而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。...查看全文

未签劳动合同解除劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。违约解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，以工作年限为基础，每...查看全文