法律分析：一、在合同期内辞职要赔违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文

1、劳动者签订了劳动合同后在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制条款的约定，一般不要赔偿违约金;但如果违反了上述约定，则需要如约向用人单位支付违约金;若违约金数额不合理的，则可依法请求仲裁委员会或者法院调整。 2...查看全文

1、劳动者签订了劳动合同后在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制条款的约定，一般不要赔偿违约金;但如果违反了上述约定，则需要如约向用人单位支付违约金;若违约金数额不合理的，则可依法请求仲裁委员会或者法院调整。 2...查看全文

法律分析：一、职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗?职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

1、劳动者签订了劳动合同后在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制条款的约定，一般不要赔偿违约金;但如果违反了上述约定，则需要如约向用人单位支付违约金;若违约金数额不合理的，则可依法请求仲裁委员会或者法院调整。 2...查看全文

合同没到期辞职要交违约金吗劳务合同辞职不需要支付违约金，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

法律分析：劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未...查看全文

法律分析： 劳动合同期限内辞职，如果有违反了服务期的约定等法定的行为的，违约金要给。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律分析： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 如果违反了有关约定，就要给违约金。根据《劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、劳动合同内辞职要交违约金吗职工在合同期限内辞职不一定需要支付违约金，如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定，那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定：《劳动合同法》第二十二条用人...查看全文

律师分析:不需要支付违约金。可以拒绝支付，除非有竞业禁止协议或培训服务协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...查看全文

辞职要赔违约金吗 如果约定了服务期，劳动者违反了服务期约定的，是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同...查看全文

劳动合同期内辞职要给违约金吗劳务合同期内辞职算违约吗 不违约。如果还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约。如你与用人单位协商一致,劳动合同可以解除，不违约。如果与用人单位对辞职不能协商一致而你又执意...查看全文

法律分析：一、劳务合同3年到期辞职要赔违约金吗签了三年劳动合同到期辞职不需要交违约金。但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...查看全文

法律分析:劳动合同时间内辞职一般不需要赔偿违约金，若与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，并且违反约定的，要按照约定支付一定的违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《《中华人民...查看全文

一、劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗?从这个规定来看，如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为...查看全文

法律分析:合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

劳动合同期内辞职一般不需要支付违约金，除非劳动者违反了专项培训费用和保密事项的约定。法律只限制劳动者向用人单位支付违约金，而用人单位向劳动者支付违约金则没有限制。合同违约金的支付应体现合理性，计算办法和支付期限应明确约定。若违约金...查看全文

法律分析：和解协议书由于是在您双方之间签订的，因此具有普通合同的效力，如果违约了只需要承担违约责任，需要看您双方在合同中有无约定，没有的话，一般违约责任包括赔偿损失、交付违约金等等。【法律依据】：《...查看全文