不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未签劳动合同被员工起诉怎么办
律师回答
摘要：劳动者不签劳动合同可起诉，但需先申请仲裁，不服可提诉讼。用人单位未及时与劳动者签订合同，劳动者可申请仲裁并要求赔偿。违规不签无固定期限合同，需支付二倍工资。劳动争议可先向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满可提诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条。
延伸阅读
应对员工未签劳动合同起诉的法律策略
应对员工未签劳动合同起诉的法律策略主要包括以下几点：首先，及时与员工进行沟通和协商，尽量达成和解，以避免纠纷进一步升级。其次，仔细审查劳动合同相关条款，了解法律规定和双方权利义务，确保自身合法权益。第三，寻求专业法律建议，咨询律师或法律顾问，了解适用的法律法规，制定合理的应对策略。第四，准备充分的证据材料，包括劳动合同、通信记录等，以支持自己的立场和辩护。最后，如果无法通过协商解决，可以考虑诉讼途径，提起反诉或进行仲裁，维护自身权益。在整个过程中，要保持冷静、理性，并遵守法律程序，以达到最有利的解决结果。
应对员工未签劳动合同起诉的法律策略主要包括以下几点：首先，及时与员工进行沟通和协商，尽量达成和解，以避免纠纷进一步升级。其次，仔细审查劳动合同相关条款，了解法律规定和双方权利义务，确保自身合法权益。第三，寻求专业法律建议，咨询律师或法律顾问，了解适用的法律法规，制定合理的应对策略。第四，准备充分的证据材料，包括劳动合同、通信记录等，以支持自己的立场和辩护。最后，如果无法通过协商解决，可以考虑诉讼途径，提起反诉或进行仲裁，维护自身权益。在整个过程中，要保持冷静、理性，并遵守法律程序，以达到最有利的解决结果。
结语：签订劳动合同是保障劳动者权益的法律要求。根据《劳动合同法》第82条，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则劳动者可申请仲裁并要求赔偿。如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。此外，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，每月需支付两倍工资。应对未签劳动合同起诉，建议及时沟通、寻求法律建议、准备证据材料，并遵守法律程序，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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