入职一个月能签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在建立劳动关系时，就订立书面劳动合同；若为及时订立的，要在一个月内订立。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
入职一个月能签劳动合同吗
律师回答
摘要：入职一个月内必须签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位应与劳动者在建立劳动关系时订立书面劳动合同，如果未及时订立，应在一个月内完成。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，每方保留一份。
延伸阅读
入职一个月后是否可以要求签订劳动合同？
根据中国劳动法的规定，入职一个月后是可以要求签订劳动合同的。根据《劳动合同法》第十三条的规定，劳动者与用人单位应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同。虽然法律没有明确规定具体的时间限制，但一般认为入职一个月后是合理的时间点。然而，是否能要求签订劳动合同还取决于具体的情况，如公司政策、岗位性质等。如果您认为入职一个月后应该签订劳动合同，建议与用人单位进行沟通，并参考相关法律法规来维护自身的权益。
根据中国劳动法的规定，入职一个月后是可以要求签订劳动合同的。根据《劳动合同法》第十三条的规定，劳动者与用人单位应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同。虽然法律没有明确规定具体的时间限制，但一般认为入职一个月后是合理的时间点。然而，是否能要求签订劳动合同还取决于具体的情况，如公司政策、岗位性质等。如果您认为入职一个月后应该签订劳动合同，建议与用人单位进行沟通，并参考相关法律法规来维护自身的权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在建立劳动关系时订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，应在一个月内完成签订。根据劳动法的规定，入职一个月后是可以要求签订劳动合同的。然而，具体是否能要求签订劳动合同还需考虑公司政策和岗位性质等因素。建议您与用人单位进行沟通，并参考相关法律法规来维护自身的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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