员工入职几个月必须签署劳动合同，否则用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同。新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系。劳动合同到期不续签可选择，但原因不...查看全文

法律分析：一般入职一个月内必须签劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人...查看全文

法律分析：一、入职必须签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同离职必须要等一个月吗1、试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

提出离职后不是必须要等一个月,其相关规定为:      1、提出离职一般需要等一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但劳动者在试用期...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同辞职必须提前一个月吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没...查看全文

法律解析： 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析：一、入职就必须签劳动合同吗入职就必须签劳动合同。员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

法律分析：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十...查看全文

法律分析:入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

入职一个月内必须签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位应与劳动者在建立劳动关系时订立书面劳动合同，如果未及时订立，应在一个月内完成。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，每方保留一份...查看全文

法律分析：一、入职一个月签劳动合同合法吗?入职一个月内签订劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

一般入职一个月内必须签劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关...查看全文

法律分析：一、一般入职多久必须签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工...查看全文

一般入职一个月内必须签劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关...查看全文

法律分析：一、入职就必须签订劳动合同吗1、入职必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是合法的，并且在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同是强制性要求。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者支付两倍工资作为处罚。提前签订劳工...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。...查看全文