一、非工伤死亡的补偿标准是什么
1.丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2.一次性救济费
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3.供养直系亲属救济费
付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
二、相关法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
非工伤死亡的补偿标准是什么
律师回答
摘要：本文介绍了非工伤死亡的补偿标准和相关法律依据。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定,非工伤死亡职工的丧葬费为本人工资两个月,供养直系亲属1人的为6个月,供养直系亲属2人或3人以上为12个月;供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资6个月到12个月。
延伸阅读
非工伤死亡的相关法律规定是什么？
非工伤死亡是指在非工作场所或工作时间发生的意外死亡。根据我国《工伤保险条例》的规定，非工伤死亡的相关法律规定如下：
1.《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者因用人单位未参加工伤保险导致职工非工伤死亡，其近亲属、工会组织或者其授权的代理人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在工会组织。
4.社会保险行政部门作出工伤认定决定，应当包括下列内容：
（一）事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起；
（二）职工或者其近亲属、工会组织或者其授权的代理人的姓名或者名称、住所；
（三）事故发生地或者被诊断、鉴定为职业病地的统筹地区社会保险行政部门；
（四）作出工伤认定的决定，应当根据下列规定，分别确定是否属于工伤：
（一）属于工伤的，应当确定伤残等级和享受的工伤保险待遇；
（二）不属于工伤的，应当书面通知该职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在工会组织，并说明不予认定工伤或者视同工伤的理由。
综上所述，非工伤死亡的相关法律规定包括《工伤保险条例》的规定，以及针对工伤认定、工伤待遇等方面的具体条款。
非工伤死亡是指在非工作场所或工作时间发生的意外死亡。根据我国《工伤保险条例》的规定，非工伤死亡的相关法律规定如下：
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（二）不属于工伤的，应当书面通知该职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在工会组织，并说明不予认定工伤或者视同工伤的理由。
综上所述，非工伤死亡的相关法律规定包括《工伤保险条例》的规定，以及针对工伤认定、工伤待遇等方面的具体条款。
结语：根据上述非工伤死亡的补偿标准和相关法律依据，企业应按照规定的程序和标准给予职工及其供养的直系亲属相应的丧葬费、一次性救济费和供养直系亲属救济费。同时，企业也应遵守相关法规，确保员工权益得到保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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