《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或主管部门将作为共同当事人。
用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销等情形发生后，其民事主体资格不复存在，不具备在劳动争议仲裁程序成为当事人资格;另一方面，劳动者因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议需要通过仲裁程序予以解决。
《劳动人事争议仲裁办案规则》的这一规定解决了仲裁程序中用人单位方当事人缺位问题，但作为共同当事人的出资人、开办单位或主管部门并非法律意义上的责任承担人，劳动报酬、经济补偿等民事责任的承担人需根据相关法律具体规定确定。
企业倒闭劳动者怎样申请仲裁
律师回答
摘要：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定了在用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销等情况下，其出资人、开办单位或主管部门将作为共同当事人，解决劳动争议。然而，这些共同当事人并非法律责任承担人，具体的民事责任承担人需要根据相关法律具体规定确定。该规定解决了仲裁程序中用人单位方当事人缺位的问题。
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企业倒闭对劳动者的权益保护提出了新的挑战。在这种情况下，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。首先，劳动者应及时了解企业倒闭的情况，并保留相关证据。然后，劳动者可以向劳动仲裁机构递交申请，提供相关证据和申请书。仲裁机构将会安排听证会，双方可以陈述自己的观点和证据。最后，仲裁机构将作出裁决，决定劳动者是否获得赔偿或其他补偿。劳动者可以根据裁决结果采取进一步的法律行动，如执行裁决或提起诉讼。通过仲裁，劳动者可以有效地保护自己的权益，争取应得的赔偿和补偿。
企业倒闭对劳动者的权益保护提出了新的挑战。在这种情况下，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。首先，劳动者应及时了解企业倒闭的情况，并保留相关证据。然后，劳动者可以向劳动仲裁机构递交申请，提供相关证据和申请书。仲裁机构将会安排听证会，双方可以陈述自己的观点和证据。最后，仲裁机构将作出裁决，决定劳动者是否获得赔偿或其他补偿。劳动者可以根据裁决结果采取进一步的法律行动，如执行裁决或提起诉讼。通过仲裁，劳动者可以有效地保护自己的权益，争取应得的赔偿和补偿。
结语：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条的规定解决了仲裁程序中用人单位方当事人缺位问题，但共同当事人的法律责任承担人仍需根据相关法律具体规定确定。对于劳动者而言，企业倒闭对其权益保护提出了新的挑战。劳动者应及时了解倒闭情况并保留相关证据，通过劳动仲裁机构递交申请并提供证据和申请书。仲裁机构将安排听证会，双方可以陈述观点和证据。最终，仲裁机构将作出裁决，劳动者可以根据裁决结果采取进一步的法律行动，有效保护自己的权益，争取应得的赔偿和补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
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