劳动合同编号是企业对劳动合同进行管理的重要手段之一，一般来说，劳动合同编号应该具有以下特点：1.唯一性：每一个劳动合同都应该有唯一的编号，以避免混淆或重复。...查看全文

律师分析:需要，试用期是需要签订合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

对于公司实习生需要签合同，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后...查看全文

在实习期要不要签劳动合同 劳动纠纷律师收集整理了关于在实习期要不要签劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、在实习期要不要签劳动合同 实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议...查看全文

我国对劳动者通过法律进行了保护，用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，不与劳动者签订劳动合同的，对用人单位要进行相应的处罚，劳动者可以依法要求支付双倍工资，那么实习生需要签劳动合同吗 一、什么是劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人...查看全文

实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。实习生在实习期间应该得到适当的实习报酬，不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。用人单位应与实习生签订实习协议或与实习生所在学...查看全文

法律分析：一、在校实习生要不要签劳动合同1、在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。2、《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。...查看全文

法律分析： 实习期不需要签订劳动合同，但在校实习生与用人单位需要签订实习协议。 实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。 实习协议基本内容包括： 1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，...查看全文

一、在实习期要签劳动合同吗?实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文

根据劳动法和劳动合同法的规定，实习期一般不需要签订劳动合同，而是可以与用人单位签订劳务合同。在实习期间，双方的关系是劳务关系，而不是劳动关系，因此劳务合同不受劳动法和劳动合同法的约束。劳务合同应包括双方当事人的身份信息、劳务期限、...查看全文

劳动合同的必备条款及劳动者权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，都是法定的职工福利。劳动关系的建立需要签订劳动合同，实习也需要签订劳动合同。劳动者应先了解用人单位情况，认真工作并让单位认同自己的价值。如遇违法情况...查看全文

法律分析:实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议；在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，双方正式确定劳动关系。...查看全文

实习生一般要签合同。用人单位和实习生从开始工作那天起就建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位和实习生商议一致，并在劳动合同上签字或盖章才生效。...查看全文

律师分析： 实习生需要签订实习生协议书，由企业、学校、学生三方共同签订。实习生协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 【法律...查看全文

法律分析:实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《《中华...查看全文

实习生需要签订合同吗 实习生可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若...查看全文

法律分析：需要。1、根据《劳动法》第十九条的规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定...查看全文

法律解析： 实习生要签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

法律分析:实习生要签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

法律解析： 实习生要签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文