法律分析： 有下列条件的出现，可以签订无固定期限劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年的；劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同；以及公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

法律分析： 签无固定期限劳动合同的条件有，劳动者在单位连续工作满十年的；劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同；以及公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的等条件。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条...查看全文

一般情况下，签订无固定期限劳动合同条件有以下3点：1、员工提出或同意续订、签订劳动合同；2、员工在该单位连续工作满10年；3、连续订立2次固定期限劳动合同；4、单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，员工在该单...查看全文

签订无固定期限劳动合同的具体条件包括：1、公司与员工达成一致；2、员工连续工作满十年；3、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新签订劳动合同时，员工已连续工作满十年且即将退休；4、连续签订两次固定期限合同，且劳动者没有过错；5、公...查看全文

法律分析： 签无固定期限合同的条件有以下几种： （一）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）...查看全文

签订无固定期限合同的条件有：用人单位与劳动者一致同意、劳动者在该单位工作满10年、以及单位首次实行劳动合同制度，劳动者在该单位工作满10年且离法定退休年龄不足10年等。...查看全文

法律分析:签无固定期限合同的条件:用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年；以及用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。法律依据:《《中...查看全文

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...查看全文

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没...查看全文

法律分析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改...查看全文

无固定期限合同签订的条件是什么有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(...查看全文

签无固定期限合同的条件：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年；以及用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。 签无固定期限合同的条件是什么 有下列情形之一，劳...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同的条件具体如下： 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。 2、用...查看全文

根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。...查看全文

无固定期限劳动合同的签订条件 当我们在公司工作一段时间后，可能会被要求签订无固定期限劳动合同，当然我们自己也可以向公司申请签订，但是无固定期限劳动合同的签订条件你们知道有什么吗一起来了解一下吧。无固定期限劳动合同的签订条件：用人单...查看全文

法律分析:无固定期限期合同需要满足以下条件之一：1、双方协商一致订立；2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同；3、单位改制时工作满十年又不足十年退休；4、...查看全文

律师分析： 无固定期限期合同需要满足以下条件之一：1、双方协商一致订立；2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同；3、单位改制时工作满十年又不足十年退休；4、已连续...查看全文

无固定期限期合同需要满足以下条件之一：1、双方协商一致订立；2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同；3、单位改制时工作满十年又不足十年退休；4、已连续两次订立固定...查看全文

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文