没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; ...查看全文

没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; ...查看全文

律师解答： 没签劳动合同不能克扣工资，员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十...查看全文

不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的薪资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，...查看全文

公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的薪资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍薪资差额部分并补缴社会保险。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　薪资应当以货币形式按月支...查看全文

律师解答： 没签合同老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿；如果老板扣工资是违法的，有权要求单位支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行...查看全文

法律解析： 只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行...查看全文

有薪资； 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其薪资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易记录、薪资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、 用人...查看全文

法律解析： 不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

除了实际工作的薪资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍薪资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班薪资等的，都可以在辞职时一并主张。 1、双倍薪资 职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职...查看全文

律师解答： 只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行...查看全文

1、没有签署劳动合同不给薪资的行为是不合法的，劳动合同法规章，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍薪资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 (二)劳动...查看全文

法律解析： 公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

法律解析： 用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

没签劳动合同扣薪资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍薪资以及被克扣的薪资。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的...查看全文

法律解析： 用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文