员工请事假工资如何计算在法律中没有明确的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，一般情况是会按每月应得的工资减去请事假天数的工资，最后就可以获得实际到手的工资，这都是可以协商的。
1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。
2、我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷×事假天数。
二、最低工资包括什么?
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最低工资不包括以下各项:
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;
(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
三、事假和病假有什么不同?
1、概念不同:
事假:一般指因私事或者个人原因请假。
病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、待遇不同:
事假:事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。
病假:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、保障不同
事假:事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。
病假:病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。
综合上面所说的，请事假公司是可以扣钱的，而且请了事假之后全勤假也就会被扣除，但会如何扣工资，需要公司的制度或双方协商的条款来进行确定，只要双方协商好就不会引起各种劳动纠纷，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来处理。
