没有订立书面劳动合同会承担哪些法律后果？-法律问答|晖律网

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问没有订立书面劳动合同会承担哪些法律后果

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法律解析：用人单位不签订劳动合同的，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担哪些法律后果

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法律分析:用人单位不签订劳动合同的，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问没有订立书面劳动协议会承担哪些法律后果？

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律师解答：用人单位不签订劳动合同的，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...查看全文

问没有订立书面劳动协议会承担哪些法律后果？

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法律解析：用人单位不签订劳动合同的，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

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法律分析:用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

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问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

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用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果？

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律师分析：用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

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法律解析：用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问没有订立书面劳动协议会承担什么法律后果？

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问没有订立书面劳动协议会承担什么法律后果？

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律师解答：用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问没签订劳动合同有哪些法律后果

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法律分析：一、没签订劳动合同有哪些法律后果不签订劳动合同的法律后果如下：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因...查看全文

问不签订书面劳动合同的法律后果

答

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，有如下的法律责任：（一）支付双倍工资；（二）视为已签订无固定期限合同...查看全文

问用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些

答

法律解析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人...查看全文

问用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些？

答

律师分析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人...查看全文

问用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些

答

法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3...查看全文

问用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些

答

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位违反本法...查看全文

问用人单位未订立书面劳动合同的法律后果

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后果有：1.双倍支付工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.视为已签订无固定期限合同关系成立。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满-年不与...查看全文

问未签订劳动合同的企业需承担哪些法律后果？

答

未签订劳动合同的公司需支付双倍经济补偿，超过一年则视为订立了无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。公司不签订劳动合同可能存在法律风险和隐患，员工享有劳动法规定的权利，单位负有相应义务，包括缴纳社...查看全文

问已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果

答

法律分析：已建立劳动关系未同时订立书面的，需要在一个月之内签订书面劳动合同。为在一个月之内签订劳动合同的，应当自未签订劳动合同满一个月起，向劳动者支付双倍工资。超过一年未订立的，视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文