没有订立书面劳动协议会承担什么法律后果？-法律问答|晖律网

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问没有订立书面劳动协议会承担什么法律后果？

答

法律解析：用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问没有订立书面劳动协议会承担哪些法律后果？

答

律师解答：用人单位不签订劳动合同的，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...查看全文

问没有订立书面劳动协议会承担哪些法律后果？

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法律解析：用人单位不签订劳动合同的，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

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法律分析:用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

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问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

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用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果？

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律师分析：用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

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问没有订立书面劳动合同会承担哪些法律后果

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法律解析：用人单位不签订劳动合同的，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担哪些法律后果？

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律师分析：用人单位不签订劳动合同的，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...查看全文

问没有订立书面劳动合同会承担哪些法律后果

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法律分析:用人单位不签订劳动合同的，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问不订立书面劳动协议的法律责任有什么？

答

律师解答：用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务，不与劳动者签订劳动合同的，是需要承担相应的后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问不订立书面劳动协议的法律责任有什么？

答

法律解析：用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务，不与劳动者签订劳动合同的，是需要承担相应的后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问企业没跟员工签订劳动协议会承担什么后果？

答

律师解答：企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问企业没跟员工签订劳动协议会承担什么后果？

答

法律解析：企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问如何订立书面劳动协议？

答

法律解析：订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识...查看全文

问如何订立书面劳动协议？

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律师解答：订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识...查看全文

问如何订立书面劳动协议？

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问劳动者未签订劳动协议法律上有什么后果？

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律师解答：劳动者未签订劳动合同法律的后果:可以要求经济补偿，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的...查看全文

问用工不订立书面协议的后果是什么？

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律师解答：用工不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为已经签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...查看全文