律师解答:
用工不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用工不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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律师分析: 用工不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工...查看全文
法律解析: 用工不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工...查看全文
不签劳动合同严重伤害劳动者权益,用人单位可在待遇上随意,不公平。...查看全文
不签订书面合同的后果有:1个月内需支付双倍工资;1年内未签订书面合同将视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文
法律分析:用工不订立书面合同有以下后果:_x000D_ 1、自用工之日起一个月内不签订的,应当向劳动者支付双倍工资;_x000D_ 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文
用工不订立书面合同有以下后果:1、自用工之日起一个月内不签订的,应当向劳动者支付双倍工资;2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。 非全日制用工是否应该订立书面合同 非全日制用工没有强制规...查看全文
律师解答: 有下列后果:1、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资;2、单位不能以试用不合格辞退员工;3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者,都必须订立书面劳动合同。实践中,用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重,明确规定劳动合同应当以书面形式订立,有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益,...查看全文
律师解答: 订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者,都必须订立书面劳动合同。实践中,用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重,明确规定劳动合同应当以书面形式订立,有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益,...查看全文
法律解析: 用人单位故意不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律...查看全文
律师解答: 用人单位故意不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律...查看全文
律师解答: 如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果:(1)支付双倍工资;(2)可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文
法律解析: 订立书面合同需要由合同各方就合同内容和主要条款充分协商一致,对合同标的物、履行方式、合同价款、合同期限、违约责任、纠纷解决方式以及合同份数、生效规则等内容达成一致意见,各方签字、盖章,各人持有一份即可完成书面合同的签订...查看全文
律师解答: 订立书面合同需要由合同各方就合同内容和主要条款充分协商一致,对合同标的物、履行方式、合同价款、合同期限、违约责任、纠纷解决方式以及合同份数、生效规则等内容达成一致意见,各方签字、盖章,各人持有一份即可完成书面合同的签订...查看全文
未订立书面合同的后果及非全日制用工是否需要订立书面合同的问题。根据劳动法规定,未签订书面合同一个月内需支付双倍工资,满一年视为订立无固定期限合同。非全日制用工可以订立口头合同,但书面形式更可靠。不订立书面合同的用人单位需支付双倍工...查看全文
依据我国法律的规定,进行工程建设时要签订书面的合同,如果未签订书面合同的,出现纠纷时法院可能处理不了工程建设纠纷。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。...查看全文
法律分析:一、未签订书面工程合同的后果是什么依据我国法律的规定,进行工程建设时要签订书面的合同,如果未签订书面合同的,出现纠纷时法院可能处理不了工程建设纠纷。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立...查看全文
律师解答: 用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务,不与劳动者签订劳动合同的,是需要承担相应的后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文
法律解析: 用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务,不与劳动者签订劳动合同的,是需要承担相应的后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文
律师解答: 订立合同不是必须要用书面形式,也可以采用口头形式和其他形式。但如果法律、行政法规规定必须采用书面形式的或者双方约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订...查看全文
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