法律分析：一、拖欠工资双倍赔偿依据有哪些？拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的双倍。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月工资。...查看全文

律师分析： 拖欠工资双倍赔偿依据 拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

工程索赔的成立条件：正当的索赔理由、有效的索赔证据、在合同约定的时间内提出。当事人一方违约应赔偿损失，双方违约各自承担责任。工程索赔需满足：额外支出或工期损失、非承包人责任或风险、按合同程序提交索赔。承包人有索赔权利，但需遵守义务...查看全文

律师分析： 1.招标文件、施工合同文本及附件、补充协议等；2.双方往来的信件及各种会议,会谈纪要；3.施工进度计划和实际施工进度记录；4.气象资料、工程检查验收报告和各种技术鉴定报告等。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》...查看全文

法律解析： 1.招标文件、施工合同文本及附件、补充协议等；2.双方往来的信件及各种会议,会谈纪要；3.施工进度计划和实际施工进度记录；4.气象资料、工程检查验收报告和各种技术鉴定报告等。 【法律依据】: 《中华人民共和国建筑法》...查看全文

法律分析:工程索赔的法律依据是《民法典》、《建筑法》中涉及工程索赔的条款；建设部发布的建设工程各种示范文本；以及行业惯例等。工程索赔还需要提供相应的赔偿证据材料。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百...查看全文

工伤索赔法律依据是《社会保险法》和《工伤保险条例》。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位...查看全文

法律解析： 建筑工程索赔依据是：建筑公司工商登记资料；招标文件、中标通知书；建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同；工程预、决算报告、支付工程款的付收款凭证；工程验收、结算凭证、质检报告等。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 建筑工程索赔依据是：建筑公司工商登记资料；招标文件、中标通知书；建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同；工程预、决算报告、支付工程款的付收款凭证；工程验收、结算凭证、质检报告等。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析： 《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规...查看全文

法律分析:建筑工程索赔依据是:建筑公司工商登记资料；招标文件、中标通知书；建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同；工程预、决算报告、支付工程款的付收款凭证；工程验收、结算凭证、质检报告等。法律依据...查看全文

法律分析： 　　１、依据《医疗纠纷处理条例》第四十九条：医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额： 　　（１）医疗事故等级； 　　（２）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； 　　（３）医疗事故损害后果与患者原...查看全文

法律分析:工伤索赔法律依据是《社会保险法》和《工伤保险条例》。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤...查看全文

单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。 解决工资拖欠的法律依据有哪些 《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付...查看全文

拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资 。根据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...查看全文

这篇文章是一篇关于民事诉讼起诉程序的指导,详细介绍了当事人发起诉讼所需提交的材料、原告向法院起诉所需提交的材料、当事人向法院提交证据的程序、立案庭对符合条件的案件进行立案的手续以及当事人需要遵守的规定。...查看全文

法律分析:工伤索赔的法律依据主要是《工伤保险条例》和《社会保险法》，规定劳动者在被认定为工伤和获得劳动能力鉴定结果后，可以依法向社保经办机构索取工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费等。法律依据:《《工...查看全文

工伤索赔计算标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金和一次性工亡补助金。具体标准如下：一次性伤残补助金，一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；伤残津贴，一至六级分别为本人工资的9...查看全文

律师分析： 工伤索赔的法律依据是《社会保险法》和《工伤保险条例》。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工...查看全文