根据《未成年工劳动法》第二条，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
雇佣未成年工要注意的事项有：
用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：
(1)安排工作岗位之前;
(2)工作满1年;
(3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
单位雇佣未成年工违法吗?
单位可以雇佣未成年工，但是在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
童工和未成年工有什么区别
1、年龄段不同
法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人。
2、责任不同
童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。
3、法律的对待态度不同
法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。
未成年人用工需注意哪些
未成年人用工需注意的事项：
1、除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人；
2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
3、应当对未成年工定期进行健康检查等。
未成年工是指什么，与童工有什么区别
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。
与童工的区别是：
年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。责任不同：童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为劳动法上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，受到劳动法等法律的保护。
未成年人什么年纪属于童工
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
