雇佣未成年工的处罚：
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
雇佣未成年工怎么处理
律师回答
摘要：未成年工雇佣处罚：用人单位使用童工每月罚款5000元；使用有毒物品的作业场所使用童工，按规定罚款或每月罚款5000元；用人单位需承担童工送回原居住地的交通和住宿费用。为未成年人介绍就业的单位或个人每介绍一人罚款5000元；职业中介机构介绍未成年人就业，吊销职业介绍许可证。
延伸阅读
未成年工违法雇佣的法律后果及应对措施
雇佣未成年工违法行为将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。此外，违法雇佣未成年工还可能导致企业声誉受损、面临法律诉讼以及劳动关系的破裂。为避免这些后果，雇主应采取一系列应对措施。首先，确保遵守劳动法规，明确禁止雇佣未成年工。其次，建立健全的招聘和人力资源管理制度，加强对员工资格的核实和年龄的审查。此外，加强员工培训，提高员工法律意识，确保员工了解相关法律法规的要求。最后，建立举报机制，鼓励员工及时举报违法行为，及时采取纠正措施。通过以上措施，雇主可以有效应对雇佣未成年工违法行为，避免法律后果的发生。
雇佣未成年工违法行为将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。此外，违法雇佣未成年工还可能导致企业声誉受损、面临法律诉讼以及劳动关系的破裂。为避免这些后果，雇主应采取一系列应对措施。首先，确保遵守劳动法规，明确禁止雇佣未成年工。其次，建立健全的招聘和人力资源管理制度，加强对员工资格的核实和年龄的审查。此外，加强员工培训，提高员工法律意识，确保员工了解相关法律法规的要求。最后，建立举报机制，鼓励员工及时举报违法行为，及时采取纠正措施。通过以上措施，雇主可以有效应对雇佣未成年工违法行为，避免法律后果的发生。
结语：雇佣未成年工违法行为将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。此外，违法雇佣未成年工还可能导致企业声誉受损、面临法律诉讼以及劳动关系的破裂。为避免这些后果，雇主应采取一系列应对措施。首先，确保遵守劳动法规，明确禁止雇佣未成年工。其次，建立健全的招聘和人力资源管理制度，加强对员工资格的核实和年龄的审查。此外，加强员工培训，提高员工法律意识，确保员工了解相关法律法规的要求。最后，建立举报机制，鼓励员工及时举报违法行为，及时采取纠正措施。通过以上措施，雇主可以有效应对雇佣未成年工违法行为，避免法律后果的发生。
法律依据
《劳动法》第十五条，
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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