雇佣18岁未成年工怎么处罚

律师回答
摘要:雇佣18岁未成年工的处罚:对于用人单位非法招用未满十六周发岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关注法律对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
一、雇佣18岁未成年工怎么处罚? 雇佣18岁未成年工的处罚:对于用人单位非法招用未满十六周发岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关注法律对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。 二、企业违法使用未成年工的法律责任是什么? 企业违法使用未成年工的法律责任是用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、堤作业的,或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处3年以下有期徒弄或者拘役,并处罚金。情节特别有用意严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。 以上就是律师为大家解答的相关法律知识,您了解了吗?
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未清满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

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