养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得,只要养老保险基数缴费够高,养老金待遇还是相对很高的。特别是近年来退休的社平工资在不断提升,在发达地区退休计算出来的养老金真的不低。
合计月基本养老金高达元。
事业单位退休人员的养老金计发公式。
2014年机关事业单位实施养老保险制度改革,也实施养老保险缴费,产生养老金待遇。养老保险制度改革制定的养老金待遇计算办法,跟企业退休人员的养老金计算办法差不多,主要也是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
不过,机关事业单位的视同缴费年限相对较长,是统一为2014年10月以前的连续工龄。这部分时间全部计算过渡性养老金。
另外,视同缴费指数,机关事业单位是按照退休时的职务、级别等因素综合确定的,职务级别越高视同缴费指数越高。而企业退休人员的一般是从缴费指数是1或者是按照后期的实际缴费指数来计算。
一般来说,机关事业单位的平均缴费档次还是较高的。综合了视同缴费指数,平均缴费指数一般能达到~2之间。不过,实施养老保险制度改革时,国家还统一建立了一份职业年金制度。
职业年金从2014年10月开始积累,退休时可以按照计发月数领取,积累越多领取的越多。
按照现在的养老金计发基数,如果机关事业单位的平均缴费指数是个人账户养老金和职业年金全靠积累的话,如果说40多年的缴费,这两部分每月也能领取五六千元的。因此总体来看,事业单位通过养老保险缴费的方式也能实现一万三四千元的养老待遇。
不过话又说回来,大多数年轻人在年轻的时候是无法按照300%基数缴费的,因此平均缴费指数很难达到3。我国设立300%缴费的上限,也是为了防止过高的养老金出现。随着我国逐渐推动养老保险的全国统筹,企业退休人员能领取一万三四千元的养老金的情况会越来越少。当然这是以现在的社平工资为基础看的,如果社会平均工资越来越高的话,退休人员的养老金也会越来越高的。
现在企业退休人员的养老金替代率普遍在40%~50%,而养老保险缴费15年最低基数的人群替代率甚至不足20%。未来,国家会通过完善延迟退休制度,而不断提升养老金待遇的。
