律师分析： 单位工伤申请期限为30日。用人单位应在职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 ...查看全文

一般是三十日内，从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果单位没有按规定去提出申请，则劳动者一方的工伤申报时效是一年内，起算时间与单位提出申请时一致。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对...查看全文

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

法律分析：一、工伤死亡申请认定时限工伤死亡的认定时间当然是有限制的，工伤认定机构应该在受理的工伤认定申请之后的60天之内出具工伤认定结论书。申请工伤认定也有时间限制，用人单位申请工伤认定的应该在发生工伤事故以后的30天...查看全文

法律解析： 工伤是指在用人单位规定的工作时间和地点内，因工作原因受到的伤害或者患病。对于工伤的认定和处理，单位的申报时间期限非常重要。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条，单位应当在工伤发生后五日内向所在地县级以上人民政府...查看全文

工伤职工个人申报工伤认定时间限制：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险部门申请工伤认定。工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。如果存在以下情况导致申请超时，被耽误的时间不计入申请期限：社会...查看全文

律师分析： 工伤是指在用人单位规定的工作时间和地点内，因工作原因受到的伤害或者患病。对于工伤的认定和处理，单位的申报时间期限非常重要。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条，单位应当在工伤发生后五日内向所在地县级以上人民政府...查看全文

律师解答： 工伤是指在用人单位规定的工作时间和地点内，因工作原因受到的伤害或者患病。对于工伤的认定和处理，单位的申报时间期限非常重要。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条，单位应当在工伤发生后五日内向所在地县级以上人民政府...查看全文

工伤申报时间：工伤发生后30天内单位必须申报，否则职工可在一年内自行申报。工伤认定范围：工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职期间的意外伤害、职业病、工作期间外因工伤害或事故下落不明、上下班途中的车祸伤害...查看全文

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适...查看全文

工伤申报时间一般为事故发生或职业病诊断后30天内，否则职工可在一年内自行申报。工伤认定范围包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的车祸伤害以...查看全文

劳动工伤申报期限及劳动合同有限期限的主旨：劳动工伤申报期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病起30日内申请，未申请的可在一年内提出申请。劳动合同有限期限最长不超过一年。...查看全文

工伤申报期限为30日内，工伤认定需提供劳动合同、工伤认定申请书等材料，社会保险部门应在60日内作出认定决定。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故伤害等情形。《工伤保险条例》...查看全文

工伤保险申报期限为1年，超过期限将无法受理。但有合理事由可中断期限。超期后可选择侵权损害赔偿之诉，但受诉讼时效限制。工伤赔偿与侵权赔偿责任划分不同，工伤赔偿无论劳动者有无过错，由用人单位负担费用。超期申请工伤认定可减轻侵权人责任，...查看全文

工伤申报有时间限制吗 工伤申报有时间限制，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，...查看全文

工伤职工在上班期间，一不小心遭受工伤时，职工所在的单位应当立即在30天内向有关部门提交工伤认定申请，结果会在60天左右公布，伤残鉴定的结果可能会在半年或半年之后一年之内公布，伤残鉴定可以在伤情稳定之后再进行严格验证。伤残鉴定结果下...查看全文

法律分析:工伤申报是有时间限制的。单位应当在三十日内为职工申请工伤认定；单位逾期不申请的，职工本人、其直系亲属、或者工会组织就可以在一年内去进行申报；如果无正当理由逾期不申报的，就不能再申报。法律依据:《《...查看全文

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规章被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规章被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文