法律解析： 如果已经恢复正常的工作时间，不上班是属于事假的，但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 如果已经恢复正常的工作时间，不上班是属于事假的，但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 【法律依据】...查看全文

法律分析:疫情期间不上班，公司不给批准的，劳动者可以与公司协商，或者向劳动行政部门举报。劳动行政部门能够责令公司改正，给予警告；公司给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 想辞职提前一个月提出辞职就行，不需要公司批准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人...查看全文

法律解析： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班...查看全文

法律解析： 疫情期间企业不发工资的解决途径为：1、如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话，那么劳动者可以到劳动局进行投诉；2、如果劳动者手上没有劳动合同的情况，也是可以通过之前的工资支付凭证、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳...查看全文

法律解析： 疫情期间公司不给发工资，有几条途径可以维护自己的权利：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

法律解析： 疫情期间企业不发工资的解决途径为：1、如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话，那么劳动者可以到劳动局进行投诉；2、如果劳动者手上没有劳动合同的情况，也是可以通过之前的工资支付凭证、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳...查看全文

律师解答： 想辞职提前一个月提出辞职就行，不需要公司批准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人...查看全文

法律解析： 如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：1、向当地的劳动监察大队举报；2、如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；3、如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班...查看全文

法律解析： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班...查看全文

律师解答： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班...查看全文

律师解答： 疫情期间企业不发工资的解决途径为：1、如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话，那么劳动者可以到劳动局进行投诉；2、如果劳动者手上没有劳动合同的情况，也是可以通过之前的工资支付凭证、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳...查看全文

律师解答： 疫情期间公司不给发工资，有几条途径可以维护自己的权利：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

法律解析： 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。 【法律...查看全文

法律解析： 疫情期间不发工资员工可以与企业协商处理的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮...查看全文

法律分析:疫情期间企业一般不允许上班。如果企业强制员工去上班的，员工可以拒绝，该行为不视为违反劳动合同。员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对企业提出批评、检举和控告。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文