劳动争议的发生之日该怎么认定-法律问答|晖律网

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问劳动争议的发生之日该怎么认定

法律解析：根据不同争议，劳动争议发生之日如下：1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者...查看全文

问劳动争议的发生之日该怎么认定？

答

律师分析：根据不同争议，劳动争议发生之日如下：1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者...查看全文

问劳动争议的发生之日该怎么认定

答

法律分析:根据不同争议，劳动争议发生之日如下：1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明...查看全文

问劳动争议发生之日该怎么认定

答

法律解析：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条的劳动争议发生之日： (1) 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单...查看全文

问劳动争议发生之日该怎么认定

答

问劳动争议发生之日该怎么认定？

答

律师分析：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条的劳动争议发生之日： (1) 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单...查看全文

问劳动争议发生之日怎么认定

答

法律分析:劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动关系产生的争议...查看全文

问劳动争议发生之日是怎么样认定

答

劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害的日期，并非从侵权行为终结之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决应在六十日...查看全文

问劳动争议的发生之日如何认定？

答

劳动争议发生的时间取决于不同情况下的具体日期：支付工资争议以书面通知送达之日为准；解除或终止劳动关系争议以劳动者主张权利之日为准；解除或终止后产生的支付争议以单位承诺支付之日为准。...查看全文

问如何认定劳动争议发生之日？

答

人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的...查看全文

问劳动争议发生之日如何认定

答

问应该确定劳动争议发生之日

答

“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。相关规定：劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 85. “劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中...查看全文

问劳动争议发生之日是如何认定

答

法律分析:劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。即是有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。因此，知道或者应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为...查看全文

问劳动争议发生之日怎么算

答

劳动争议发生之日怎么认定人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发...查看全文

问劳动争议发生之日如何界定？

答

劳动争议中，劳动者主张权利之日为解除或终止劳动关系发生之日，除非用人单位能证明书面通知已送达；支付工资争议中，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。...查看全文

法律分析:因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工...查看全文

问怎样理解劳动争议发生之日

答

劳动争议发生之日的认定及其影响。根据劳动法第八十二条，劳动争议发生后60天内可申请劳动仲裁。对于支付工资争议，书面通知送达日为争议发生日；解除或终止劳动关系争议中，劳动者主张权利日为争议发生日；解除或终止后的支付争议中，单位承诺支...查看全文

问怎样理解“劳动争议发生之日”

答

法律分析:“劳动争议发生之日”就是指用人单位与劳动者就劳动合同的订立、变更、履行、解除、终止等事项产生争议的当日。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中华...查看全文