“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
相关规定：劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知
85. “劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律解析： 根据不同争议，劳动争议发生之日如下：1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者...查看全文
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人民法院审理劳动争议案件，规定劳动争议发生之日的情形：(一)支付工资争议，用人单位书面通知送达之日或劳动者主张权利之日；(二)解除或终止劳动关系争议，劳动者主张权利之日；(三)解除或终止劳动关系后的支付争议，用人单位承诺支付之日或...查看全文
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劳动争议中，劳动者主张权利之日为解除或终止劳动关系发生之日，除非用人单位能证明书面通知已送达；支付工资争议中，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。...查看全文
人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的...查看全文
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对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动...查看全文
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