人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
劳动争议发生日如何确定
律师回答
摘要：人民法院审理劳动争议案件，规定劳动争议发生之日的情形：(一)支付工资争议，用人单位书面通知送达之日或劳动者主张权利之日；(二)解除或终止劳动关系争议，劳动者主张权利之日；(三)解除或终止劳动关系后的支付争议，用人单位承诺支付之日或解除或终止劳动关系之日。
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劳动争议的解决途径与程序
劳动争议的解决途径与程序是指在劳动关系中发生争议时，双方通过合法的方式解决纠纷的具体步骤和方式。一般来说，劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行。首先，双方可以尝试通过协商解决争议，通过平等、公正的对话达成共识。如果协商不成功，可以申请劳动争议调解，由第三方中介机构协助双方达成和解。若调解无效，可以申请劳动争议仲裁，由仲裁机构进行裁决。最后，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。劳动争议的解决途径与程序的选择应根据具体情况和法律规定来决定，以确保双方的权益得到保护和维护。
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结语：根据劳动法第八十二条规定，人民法院审理劳动争议案件时，对于支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，根据不同情形确定劳动争议发生之日。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择合适的解决途径和程序，保障双方权益得到维护和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
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国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
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