劳动争议申诉时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：

1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。

3.仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

企业承包期间发生劳动争议如何处理

企业承包期间发生劳动争议先协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。出现公司劳动争议，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁。

劳动争议时效期间计算

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

发生劳动争议可以直接起诉吗

一、发生劳动争议可以诉讼吗?

1、发生劳动争议不一定可以提出诉讼请求。

劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、提起劳动诉讼的条件

(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。

(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。

(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

(4)起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。

(5)起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗?

1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用。

劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。

2、劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的。

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，得先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、劳动争议仲裁流程如下：

(1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;

(2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;

(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

(4)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

(5)开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

(6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

劳动争议发生后当然是可以向法院起诉的，但是在起诉的时候，需要向法院提交相关证明自己曾经提出劳动仲裁申请的材料。若是无法证明提出过仲裁申请，那么法院并不会受理诉讼请求。当然发生纠纷后，也可以不仲裁，而是直接选择协商的方式来处理纠纷。

相关内容：劳动纠纷最高可以上诉到哪里？

一、劳动纠纷最高可以上诉到哪里?

1、劳动纠纷最高可以上诉到罪高人民法院，由最高人民法院依法进行处理。

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(1)前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗?

1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。

按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴。

法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。

2、劳动合同期限一般有3种，分别是：

(1)有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

发生劳动纠纷后，可以采取协商、或者是提出劳动仲裁的申请处理纠纷案件。若是想要采取后一种方式处理纠纷，最好是在法定的诉讼时效范围内提出仲裁申请。若是对裁决不服，也可以按照裁决书上的提示，向法院提出诉讼请求。