员工在戒毒期间能够解除劳动合同吗-法律问答|晖律网

员工在戒毒期间能够解除劳动合同吗

回答于2024-04-22 阅读（1611）

律师回答

摘要：员工在戒毒期间能否解除劳动合同？员工在试用期能否随时解除劳动合同？劳动合同纠纷能否找劳动局解决？根据《劳动合同法》，员工在戒毒期间符合特定情形时，用人单位可以解除劳动合同；员工在试用期内需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同；劳动合同纠纷一般需向劳动仲裁委申请仲裁，然后不服仲裁裁决可向人民法院提起诉讼。

一、员工在戒毒期间能够解除劳动合同吗
员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工在试用期是否能随时解除劳动合同
员工在试用期不能够随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
三、劳动合同纠纷能够找劳动局吗
能够，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》
规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第三十九条和第三十七条的规定，员工在戒毒期间能够解除劳动合同的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、被追究刑事责任等。而员工在试用期内如果想解除劳动合同，需要提前三日通知单位。对于劳动合同纠纷，一般可以向劳动仲裁委申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

戒毒条例（2018修订）：第五章社区康复第四十二条戒毒康复场所应当加强管理，严禁毒品流入，并建立戒毒康复人员自我管理、自我教育、自我服务的机制。
戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。
中华人民共和国禁毒法：第四章戒毒措施第四十九条县级以上地方各级人民政府根据戒毒工作的需要，可以开办戒毒康复场所；对社会力量依法开办的公益性戒毒康复场所应当给予扶持，提供必要的便利和帮助。
戒毒人员可以自愿在戒毒康复场所生活、劳动。戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动的，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。
中华人民共和国禁毒法：第四章戒毒措施第四十三条强制隔离戒毒场所应当根据戒毒人员吸食、注射毒品的种类及成瘾程度等，对戒毒人员进行有针对性的生理、心理治疗和身体康复训练。
根据戒毒的需要，强制隔离戒毒场所可以组织戒毒人员参加必要的生产劳动，对戒毒人员进行职业技能培训。组织戒毒人员参加生产劳动的，应当支付劳动报酬。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工在戒毒期间可以解除劳动合同吗

答

员工在戒毒期间能否解除劳动合同，劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。员工在试用期内也不能随时解除劳动合同，劳动合同法第三十七条规定了员工在试用期内提前通知用人单位的规定。劳动合同纠纷可以向劳动仲裁委申请仲裁，...查看全文

问戒毒期间，员工能否被解除劳动合同？

答

在戒毒期间，员工可以解除劳动合同。但用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

问员工工伤期间能够解除劳动合同吗

答

法律分析:用人单位一般不能在员工工伤期间解除劳动合同，除非员工具有重大过错或者用人单位与员工协商达成一致，但是员工可以依法主动与用人单位解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x0...查看全文

问公司有个员工因为吸毒被抓去强制戒毒，员工在戒毒期间能解除劳动合同吗？

答

员工在戒毒期间能解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条。...查看全文

问单位能够解除戒毒人员合同吗

答

法律分析:单位可以解除严重违反公司规章制度戒毒人员的合同。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定吸毒戒毒等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。法律依据...查看全文

问单位能够解除戒毒人员合同吗？

答

单位可以解除严重违反公司规章制度戒毒人员的合同。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定吸毒戒毒等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。单位订立劳动合同时欺诈劳动者能够解除吗 ...查看全文

问单位能够解除戒毒人员合同吗

答

单位可以解除戒毒人员的合同，只要他们严重违反公司规章制度。如果劳动合同中已经约定或者单位的规章制度明确规定吸毒戒毒等行为属于严重违反，并提前告知该员工，单位可以解雇他们。...查看全文

问女员工还在产期,劳动合同到期了能够解除吗

答

孕期、产期、哺乳期内的女职工，劳动合同到期时，公司不能立即解除合同。此外，还有其他情况下，劳动合同到期公司也不能依法解除合同，如接触职业病危害作业、患病或非因工负伤、连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年等。如果公司违法解除合...查看全文

问员工吸毒能解除劳动合同吗

答

员工吸毒违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同；员工因吸毒被解除劳动合同可领取失业金，但需满足条件；员工也可以解除劳动合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。用人单位制定合理规章制度，员工需遵守，否则解除劳动合...查看全文

问员工在病假期间能否解除劳动合同？

答

员工病假期间劳动合同解除需遵循法律规定，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除。违法解除应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。口头合同与书面合同的区别在于前者只用语言表示，成本低但难取证；后者以文字表现，安全但不便捷。根据交易紧迫程度、信...查看全文

问员工在工伤期间能否被解除劳动合同？

答

工伤期间员工丧失劳动能力，除特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求支付违法解除劳动合同两倍经济补偿金和工伤待遇。劳动者在工伤期间有权解除劳动合同，用人单位不得单方解除劳动关系。若用人单位擅自解除，劳动者可...查看全文

问员工病假期间能解除劳动合同吗

答

法律分析:员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的解约行为一般是违法的。法律依据:...查看全文

问员工工伤期间不能解除劳动合同吗

答

法律分析:员工工伤期间不能解除劳动合同。法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，解除的，需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工在哺乳期能解除劳动合同吗

答

法律分析:员工在哺乳期能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者...查看全文

问工伤员工能否在治疗期间解除劳动合同？

答

公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动申请离职。鉴定结果出来后，根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

问在缓刑期间，员工能否被解除劳动合同？

答

员工被判缓刑，劳动合同不解除，员工可中止合同履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合...查看全文

问劳动合同到期能够自动解除吗

答

劳动合同到期不可以自动解除。如果劳动合同到期，劳动合同将终止而非终止。此外，如果有下列情形之一，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡或者失踪的；劳动者开始依...查看全文

问劳动合同到期能够自动解除吗

答

劳动合同到期时不会自动解除，需满足特定条件才会终止。其中包括用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的情形；劳动者死亡或被宣告失踪；劳动者开始享受基本养老保险待遇；用人单位被宣告破产；以及其他情形。...查看全文

问在工伤期间单位能解除劳动合同吗

答

法律分析:工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

问在工伤期间单位能解除劳动合同吗？

答

律师分析：工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文