法律分析:
新劳动法辞职违约金,只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。根据《劳动法》第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
法律分析:
新劳动法辞职违约金,只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。根据《劳动法》第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
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法律分析:1、对劳动合同违约金的上限规定是:违反服务期约定的,违约金的上限是用人单位提供的培训费用,要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形:一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者可以...查看全文
律师分析: 一般认为,约定的违约金的上限为造成损失的百分之三十。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 第二款规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,...查看全文
一般认为,约定的违约金的上限为造成损失的百分之三十。根据《民法典》规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以...查看全文
法律分析:违约金上限目前在法律上没有规定具体是数值,只规定了违约金不得过分超过违约实际造成的损失。当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;也可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。...查看全文
律师分析: 一般认为,约定的违约金的上限为造成损失的百分之三十。根据《民法典》规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事...查看全文
法律分析:一般认为,约定的违约金的上限为造成损失的百分之三十。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 第二款规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损...查看全文
法律解析: 一般认为,约定的违约金的上限为造成损失的百分之三十。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 第二款规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,...查看全文
一般认为,约定的违约金的上限为造成损失的百分之三十。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 第二款规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者...查看全文
法律分析:一、约定违约金上限是多少合同中约定违约金上限是合同标的额的20%。但如果造成的损害比较严重,则此时违约金可以上浮至30%左右。在现实生活中,我们在签署合同的时候,总会增加一条风险条款“违约金”以便约束交易双方...查看全文
律师分析:一般认为,约定的违约金的上限为造成损失的百分之三十。根据《民法典》规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根...查看全文
法律分析: 一般情况下,违约金的上限是不得超过造成损失的百分之三十。如果约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加...查看全文
培训费的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金一般按照合同约定处理,但不得超过实际损失的30%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专...查看全文
法律分析: 辞职违约金一般是:未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外,其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的...查看全文
一、辞职的违约金一般是多少 1、辞职的违约金是多少,首先要看劳动者与用人单位有没有约定,有约定的以约定处理。没有约定的,根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形:一是用人单位与约定劳动约定服务期者;...查看全文
法律分析:辞职的违约金是多少,首先要看劳动者与用人单位有没有约定,有约定的以约定处理。没有约定的,根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形:一是用人单位与约定劳动约定服务期者;二是用人单位与...查看全文
法律分析:违约金比例上限是实际损失的百分之三十。根据相关法律规定,当事人可以自行约定违约金的具体数额,但不得超过实际损失的30%,如果超过该范围的,违约方有权请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法律依据:...查看全文
法律解析: 不得超过所遭受损失的百分之三十。如果约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失...查看全文
法律分析:工程违约金上限一般是违约所造成损失的百分之三十,主要由当事人协议确定。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据:...查看全文
一、我国一般工程合同违约上限是多少1、一般来说,合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请...查看全文