律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法...查看全文

职工享有带薪年假是我国法律赋予劳动者的一项权利，劳动者可以依据自身的情况和用人单位的安排，合理安排自己的年假，如果劳动者离职时有年假未休的，那么辞职时年假怎么结算?下面由律师为进行相关知识的解答。 一、辞职时年假如何结算 在法律...查看全文

法律分析：一、年中离职年假怎么算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休...查看全文

法律解析： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

法律解析： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

律师解答： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

律师分析： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

法律分析： 　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年...查看全文

律师分析： 离职年假的算法规定如下：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬...查看全文

辛辛苦苦工作了一年。年假还没有休，但即将离职，作为劳动者的我们应该怎么办？相信许多人都面临过这样的问题 一、工作满一年离职年假如何计算 没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作...查看全文

法律分析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支...查看全文

律师分析： 离职时的年假的计算方法按《职工带薪年休假 条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

律师分析： 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 【法律依据】： 《职工带...查看全文

法律分析：试用期主动离职也是有工资的，工资按照实际工作日进行折算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...查看全文

法律分析：一、离职年假怎么折算1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报...查看全文

法律分析：试用期主动离职也是有工资的，工资按照实际工作日进行折算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...查看全文

律师解答： 1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2、公式二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。 3、公式三、未安排法定年休假报酬1...查看全文

法律解析： 1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2、公式二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。 3、公式三、未安排法定年休假报酬1...查看全文

律师分析： 离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 但离职时不满一年是没有年假。 根据《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满...查看全文

法律分析：一、当年辞职的年假如何算符合年休假条件的情况下，当年辞职的，可以享受年休假，未安排年休假的，要依法支付年休假工资。具体休假时间及休假工资的按当年应休天数进行折算。《企业员工带薪年休假实施办法》第十...查看全文