法律分析:基本上所有的公司不会让不满一年的职工休年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享...查看全文

辛辛苦苦工作了一年。年假还没有休，但即将离职，作为劳动者的我们应该怎么办？相信许多人都面临过这样的问题 一、工作满一年离职年假如何计算 没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时未休年假应按工作天数折算支付工资；单位应根据生产情况和职工意愿统筹安排年假，可集中或分段安排，一般不跨年度；单位如无法安排年假需得到职工同意，未休假天数应按日工资收入的300%支付工资。...查看全文

我们知道休年假是作为职工的一项福利，这是国家劳动法所规定的，当然如果职工在公司工作时间不满一年的话那么是没有年假可以享受的，那么如果满一年又离职了年假该如何算呢? 一、满一年离职年假如何计算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

新入职员工当年度的年休假算法： 如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假； 已满10年不满20年的，有10天的年假； 已满20年的，有15天的年假； 不满一年的，则暂时没有年假。...查看全文

律师分析： 按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。 【法律依据】： 《职工带...查看全文

一、新员工入职满一年年假如何计算 满一年后，职工可以享受每年五天的年假时间。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休...查看全文

法律分析：一、职工5月任职满一年,年休假怎么算从你进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照...查看全文

入职未满一年请年假可行么？ 入职未满一年请年假不可行。劳动者在入职未满一年的情况下，是没有资格休年假，只有满了一年之后才有休年假的可能。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上...查看全文

法律分析：一、工作满一年离职年假如何计算没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1...查看全文

法律分析：一、工作满一年离职年假如何计算没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1...查看全文

律师分析： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法...查看全文

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度...查看全文

法律解析： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

律师解答： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

法律分析：一、年中离职年假怎么算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休...查看全文

法律解析： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文

律师分析： 对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工...查看全文