辛辛苦苦工作了一年。年假还没有休，但即将离职，作为劳动者的我们应该怎么办？相信许多人都面临过这样的问题 一、工作满一年离职年假如何计算 没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作...查看全文

法律分析：可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职...查看全文

当我们的工龄在满一年之后就可以依法享受年假了,我们的工龄越长,我们可以享受的年假时间也就越长。那么,我们在离职的时候,当年未休完的年假应该怎么计算呢?相应的计算方式是什么?我通过你的问题为你带来以下相关知识,希望对你有所帮助。...查看全文

一、职工满一年可以休假?在公司工作一年之后就可以享受休年假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假...查看全文

我们知道休年假是作为职工的一项福利，这是国家劳动法所规定的，当然如果职工在公司工作时间不满一年的话那么是没有年假可以享受的，那么如果满一年又离职了年假该如何算呢? 一、满一年离职年假如何计算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时未休年假应按工作天数折算支付工资；单位应根据生产情况和职工意愿统筹安排年假，可集中或分段安排，一般不跨年度；单位如无法安排年假需得到职工同意，未休假天数应按日工资收入的300%支付工资。...查看全文

律师分析： 离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 但离职时不满一年是没有年假。 根据《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满...查看全文

法律分析:基本上所有的公司不会让不满一年的职工休年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享...查看全文

新入职员工当年度的年休假算法： 如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假； 已满10年不满20年的，有10天的年假； 已满20年的，有15天的年假； 不满一年的，则暂时没有年假。...查看全文

律师分析： 按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。 【法律依据】： 《职工带...查看全文

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为...查看全文

一、职工休年假如何计算 《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假工资的计算有以下规定： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对...查看全文

入职刚满一年职工的年假计算方法 根据《职工带薪年休假条例》中的第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必...查看全文

法律分析:员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带...查看全文

一、新员工入职满一年年假如何计算 满一年后，职工可以享受每年五天的年假时间。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休...查看全文

法律分析：一、5月份入职年假如何计算？职工当年年休假=（当年享有年休假的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已...查看全文

律师分析： 需要根据具体入职年份判断年假休息时间，依据《职工带薪年休假条例》规定。职工累计工作不满一年的，没有年假，已满以一年不满十年的，年休假五天；已满二十年的，年休假十五天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 ...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位特殊情况下可跨年度安排。新员工按剩余工作日折算年休假天数。连续工作1年可享受年休假，包括在同一或不同单位工作。解除...查看全文

法律分析：一、工作满一年离职年假如何计算没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1...查看全文

法律分析：一、工作满一年离职年假如何计算没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1...查看全文