年假，只要工作到达一定时间限度都是会有的，对于那些即将退休的人员来说，当年的年假应该如何计算呢？不知道大家对这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。 一、即将退休人员当年年...查看全文

一、职工休年假如何计算 《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假工资的计算有以下规定： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对...查看全文

其实我们在工作和生活中，我们可能会有想要休息的时候，这个时候就可以申请休年假。在职的职工是可以正常休年假的，不过也有一些朋友即将退休，想要休年休假。那么大家知道即将退休员工年假如何算吗?下面就让律师带你看一看吧! 一、即将退休员...查看全文

公司的职工年休假是根据员工在公司的工作时间来计算的。具体来说,员工在公司工作1到9年时,可以享受5天的年休假;员工在公司工作10到19年时,可以享受10天的年休假;而员工如果已经工作满20年,就可以享受15天的年休假。休年休假还有...查看全文

1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正...查看全文

法律分析：当年二月份退休，当年应当享有的年休假按1月份日历天数进行折算，不足1天的部分不予计算。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

法律分析： 　　根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第39条，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。如果员工因特殊原因无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。如果员工离开企业时仍有未休年假，应当按照单位工资或者上年...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第39条，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。如果员工因特殊原因无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。如果员工离开企业时仍有未休年假，应当按照单位工资或者上年...查看全文

律师分析： 年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应...查看全文

我们知道当职工到了一定的年龄就可以进行申请退休了，但是也有的个人想要继续留在公司工作的职工，那么对于退休的人员就业年假是怎样休的呢? 一、退休人员在就业年假如何休 退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金...查看全文

年假是每个公司都会有的鼓励员工的一种措施，不同的职工都有其不同的休假时长，那年假员工离职时没有休完，工资如何计算呢? 一、年假员工离职未休完如何计薪 1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20...查看全文

离职时应根据员工当年已工作时间计算年休假工资，支付未休年休假工资报酬应按应休未休年休假天数计算。计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。...查看全文

法律分析：辞退时未休的年假怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

我们知道一般在单位上班的员工都是有一定的福利待遇的，一般公司有规定职工在达到一定的年龄就要进行退休了，那么，莱-钢退休工资如何计算呢? 莱-钢退休工资如何计算 养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=〔退休时本市上年度在...查看全文

法律分析:未休年休假的工资的算法:如果单位经职工同意不安排其休年假的，按照该职工日工资收入的300%来支付给职工应休未休假的报酬。该300%包括职工的日常工资在内。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条...查看全文

法律分析:在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依...查看全文

律师分析： 年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报...查看全文

律师分析： 职工休年休假期间工资的计算，根据条例规定与正常工作期间的工资收入相同。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

法律分析:计算年休假工资的办法:如果职工正常休假的，按照劳动合同中的规定来计算工资；如果职工加班且没有补休的，则在职工当年的应休未休年假的天数内，按照其日工资收入的300%来计算报酬。法律依据:《《企业职工...查看全文