年假是可以折算成工资的，相信大家对这个问题应该有了一些了解，那么在劳动法中，年假应该如何折算工资的这个问题大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、劳动法中年假如何折算工资 未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3...查看全文

律师分析： 员工年假是指员工在年度内享受的带薪休假时间。如果员工未能在年度内使用完年假，根据《劳动法》的规定，应当给予经济补偿。劳动合同中一般会有约定，员工离职或者合同结束时未休年假的补偿方式。通常会按照日工资计算未休年假的工资报...查看全文

律师分析： 如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...查看全文

律师解答： 员工年假是指员工在年度内享受的带薪休假时间。如果员工未能在年度内使用完年假，根据《劳动法》的规定，应当给予经济补偿。劳动合同中一般会有约定，员工离职或者合同结束时未休年假的补偿方式。通常会按照日工资计算未休年假的工资报...查看全文

1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正...查看全文

律师分析： 职工休年休假期间工资的计算，根据条例规定与正常工作期间的工资收入相同。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

法律分析:计算年休假工资的办法:如果职工正常休假的，按照劳动合同中的规定来计算工资；如果职工加班且没有补休的，则在职工当年的应休未休年假的天数内，按照其日工资收入的300%来计算报酬。法律依据:《《企业职工...查看全文

律师分析： 年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报...查看全文

律师分析： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

律师分析： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 ...查看全文

年假安排及未休年假工资怎么计算 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休...查看全文

法律分析： 　　根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第39条，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。如果员工因特殊原因无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。如果员工离开企业时仍有未休年假，应当按照单位工资或者上年...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第39条，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。如果员工因特殊原因无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。如果员工离开企业时仍有未休年假，应当按照单位工资或者上年...查看全文

如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。 年休假可以说是法律赋予广大劳动者的合法权利之一，因而...查看全文

律师分析： 对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以...查看全文

一、职工休年假如何计算 《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假工资的计算有以下规定： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对...查看全文

法律分析:如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。法律依据:《《企业职...查看全文

、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经...查看全文

未休年假的工资，用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。...查看全文