关于上小学的劳务合同孩子上学的劳动合同证明一般不需要父母双方都办理，有一方就可以。具体要去当地教育部门咨询。
通常，各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法申请小孩入学。
上小学的劳务合同需要父母办理吗
律师回答
摘要：外来务工人员子女上小学需要劳动合同证明，一般只需一方父母提供。具体办理需咨询当地教育部门。申请义务教育段学校入学需参加积分制管理，无劳动合同将无法申请入学。
延伸阅读
小学生的劳务合同需由父母代办吗？
根据现行法律规定，小学生的劳务合同一般需要由其法定代理人代办，即父母或监护人。劳务合同是一种法律文件，用于规范雇佣关系，保护劳动者的权益。对于未成年人，由于其缺乏完全民事行为能力，需要依靠法定代理人来行使权益和履行义务。因此，上小学的劳务合同也需要父母代办。父母作为法定代理人，有责任保护孩子的合法权益，并确保劳务合同的合法性和有效性。父母在代办劳务合同时应当认真审阅合同内容，确保合同条款符合法律规定，保护孩子的权益不受侵犯。同时，父母也应当积极履行合同义务，确保孩子按照合同约定履行相应的劳务。总之，小学生的劳务合同需要由父母代办，以保护孩子的权益和确保合同的有效性。
根据现行法律规定，小学生的劳务合同一般需要由其法定代理人代办，即父母或监护人。劳务合同是一种法律文件，用于规范雇佣关系，保护劳动者的权益。对于未成年人，由于其缺乏完全民事行为能力，需要依靠法定代理人来行使权益和履行义务。因此，上小学的劳务合同也需要父母代办。父母作为法定代理人，有责任保护孩子的合法权益，并确保劳务合同的合法性和有效性。父母在代办劳务合同时应当认真审阅合同内容，确保合同条款符合法律规定，保护孩子的权益不受侵犯。同时，父母也应当积极履行合同义务，确保孩子按照合同约定履行相应的劳务。总之，小学生的劳务合同需要由父母代办，以保护孩子的权益和确保合同的有效性。
结语：小学生的劳务合同需要由父母代办，以保护孩子的权益和确保合同的有效性。劳务合同是一种法律文件，要求父母作为法定代理人认真审阅合同内容，确保合同条款符合法律规定。父母还应积极履行合同义务，确保孩子按照合同约定履行相应的劳务。如需了解具体办理程序，请咨询当地教育部门。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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