解除劳动合同书指解除劳动合同协议书的，需要用人单位盖章和劳动者签字，双方协商一致才能解除劳动合同。
解除劳动合同书指劳动者解除劳动合同申请书，即辞职信，虽然提前通知用人单位，到期即可解除劳动合同，但最好还是盖章。
解除劳动合同书指用人单位过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员的解除劳动合同通知书，肯定需要用人单位盖章，这是用人单位作出的解除劳动合同的真实意思表示。
解除劳动合同书指劳动者依法单方面解除的解除劳动合同通知书，不需要用人单位盖章，因为劳动者依法单方面解除劳动合同不需要用人单位同意。
解除劳动合同书要盖章吗
律师回答
摘要：劳动合同解除书需要用人单位盖章和劳动者签字，双方协商一致方可解除合同。劳动者的辞职信虽然需提前通知，但最好也盖章。用人单位解除合同的通知书需用人单位盖章，表示真实意思。而劳动者单方面解除合同的通知书则不需要用人单位盖章。
延伸阅读
劳动合同解除的盖章要求及注意事项
根据劳动法规定，劳动合同的解除通常需要进行书面确认，并且在解除书上盖章。盖章的目的是为了确保解除的合法性和证明解除的真实性。
在进行劳动合同解除时，盖章要求如下：
1.雇主和雇员双方都应在解除书上签字，并在签字下方盖章。雇主的章应为公司公章，雇员的章可以是个人名章或公司职务章。
2.解除书应包括解除的原因、解除生效日期、解除后的权益处理等相关内容，并确保书面表述清晰明了。
3.盖章前应仔细核对解除书的内容，确保各项信息准确无误。
在盖章过程中需要注意以下事项：
1.解除书应保留一份原件给双方，同时制作好复印件备存。
2.解除书应及时送达对方，确保对方收到并确认。
3.盖章后应妥善保管解除书及相关文件，以备日后需要。
总之，劳动合同解除的盖章要求是确保解除的合法性和真实性的重要步骤。双方应严格按照盖章要求进行操作，并妥善保管解除书及相关文件，以确保权益得到有效保障。
根据劳动法规定，劳动合同的解除通常需要进行书面确认，并且在解除书上盖章。盖章的目的是为了确保解除的合法性和证明解除的真实性。
在进行劳动合同解除时，盖章要求如下：
1.雇主和雇员双方都应在解除书上签字，并在签字下方盖章。雇主的章应为公司公章，雇员的章可以是个人名章或公司职务章。
2.解除书应包括解除的原因、解除生效日期、解除后的权益处理等相关内容，并确保书面表述清晰明了。
3.盖章前应仔细核对解除书的内容，确保各项信息准确无误。
在盖章过程中需要注意以下事项：
1.解除书应保留一份原件给双方，同时制作好复印件备存。
2.解除书应及时送达对方，确保对方收到并确认。
3.盖章后应妥善保管解除书及相关文件，以备日后需要。
总之，劳动合同解除的盖章要求是确保解除的合法性和真实性的重要步骤。双方应严格按照盖章要求进行操作，并妥善保管解除书及相关文件，以确保权益得到有效保障。
结语：劳动合同解除的盖章要求是确保解除的合法性和真实性的重要步骤。双方应在解除书上签字并盖章，雇主应使用公司公章，雇员可以使用个人名章或公司职务章。解除书应包括解除原因、生效日期和权益处理等内容，并确保书面表述清晰明了。在盖章前应仔细核对解除书的内容，确保准确无误。解除书应保留一份原件给双方，并制作好复印件备存。及时送达对方并确保对方收到并确认。盖章后应妥善保管解除书及相关文件，以备日后需要。双方应遵守盖章要求，以确保权益得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
解除劳动合同报告书需要盖章吗
法律分析：一、劳动合同解除证明盖什么公章对于解除劳动关系的，一般认为应当加盖公司公章解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章;劳务派遣合同，那么解除劳动合同证明上...查看全文
劳动者解除劳动合同通知书都需要公司盖章吗
现今很多公民的维权意识在不断增强,合同在生活中的使用越来越广泛,合同是社会发展中一个非常重要的因素。那解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。...查看全文
解除劳动合同要盖章吗
一、解除劳动合同要盖章吗解除劳动合同证明书要盖什么章需要根据情况而定，具体要求如下：1、解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章。2、劳务...查看全文
解除劳动合同要盖公章吗
法律分析：一、解除劳动合同要盖公章吗对于解除劳动关系的，一般认为应当加盖公司公章，该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议，公司的部门无权签订该协议，且不能代表企业行为，如果加盖部门章，可能会导致该协议不发生法律效力。解...查看全文
劳动合同解除的盖章要求
劳动合同解除需双方签字或盖章生效，协商解除需用人单位盖章、劳动者签字，单方面解除需用人单位盖章、通知到达对方生效，劳动者单方面解除需签字或盖章且私章需备案公示。劳动者辞职解除合同不需用人单位盖章，但最好盖章。...查看全文
解除劳动合同劳动局会盖章吗
解除劳动合同一般不需要劳动局盖章，用人单位的人事部门盖章即可。根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。用人单位通常会出具解除或终止劳动合同的证明，并在证明文件上盖上人事部门的章。...查看全文
解除劳动合同协议书可以盖劳动合同专用章吗
根据《合同法》第35条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法...查看全文
解除劳动合同证明需要劳动局盖章吗
根据我国法律的相关规定,劳动者与用人单位解除劳动合同之后,用人单位应当为劳动者出具相应的证明,证明的内容根据实际情况进行填写,那么解除劳动合同证明需要劳动局盖章吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。...查看全文
解除劳动合同证明需要劳动局盖章吗
法律分析：一、解除劳动合同证明需要劳动局盖章吗如果你当初签订合同是用公司公章的话，那么解除合同当然还是得用公司公章。如果你当初签订合同是劳动人事部门的章，那么解除当然用劳动人事部门的章也是有效的。公司与员工...查看全文
劳动合同解除盖合同章有效吗
法律分析：离职证明盖公章或者人事章有效。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。离职证明的作用有：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；...查看全文
解除劳动合同盖合同章可以吗
法律分析:合同有效，用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文
劳动合同书要盖骑缝章吗
劳动合同书不需要盖骑缝章。只需在劳动合同文本末尾盖公章或劳动合同专用章即可。骑缝章通常盖在条据、证书或其他文件与存根连接的地方。这种印章的作用是备存查和防止伪造。...查看全文
劳动合同解除证明盖章
法律分析： 法律、法规对解除.终止劳动合同证明有三个基本要求: 一是形式要件:以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样，都具有法律效力; 二是必备内容:必须具备法律规定的劳动合同期限、解除...查看全文
劳动合同解除证明盖章
法律分析：法律、法规对解除.终止劳动合同证明有三个基本要求:一是形式要件:以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样，都具有法律效力;二是必备内容:必须具备法律规定的...查看全文
劳动合同解除证明盖章
法律分析：法律、法规对解除.终止劳动合同证明有三个基本要求:一是形式要件:以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样，都具有法律效力;二是必备内容:必须具备法律规定的...查看全文
解除劳动合同协议书上盖什么章
法律分析： 1、一般情况下，只有公章会经过备案，所以要盖公章。 2、如果公章和人事章都备案了，那么盖这2个章都是有效的。 3、如果劳动合同明确是员工自己离职的就没问题，如果是在合同期内并且是由公司提出解除劳动的，公...查看全文
解除劳动合同没盖章有效吗
法律分析：一、解除劳动合同没盖章有效吗解除劳动合同的通知没有盖章是无效的，解除劳动合同证明应该加盖公司公章。解除劳动合同单位没有盖章要马上与用人单位协商，协商不能达成一致的，可以到劳动监察大队投诉，或者可以...查看全文
解除劳动合同证明需要谁盖章
法律分析：一、解除劳动合同证明需要谁盖章用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法实施条例第24条规定，用人单位出...查看全文
劳动合同书盖章怎么盖
劳动合同应在最后一页盖公章，一式两份。 1、劳动合同要加盖用人单位的公章。 2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。 以上便是劳动...查看全文
劳动合同要盖章吗
劳动合同要盖章吗？不一定，只要有相关负责人签字，劳动合同就具有法律效力。劳动合同无效的情形包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。劳动合同纠纷的诉讼时效一般为十五日内提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期...查看全文
推荐律师
王静
北京市-北京市-东城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务88人次
热门法律问题
