用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用工单位无故开除员工怎么办
律师回答
摘要：违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的用人单位，应根据法律规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行合同，则用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位应按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
延伸阅读
员工被无故开除后的法律救济措施
员工被无故开除后，可以采取多种法律救济措施来维护自身权益。首先，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。其次，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议诉讼，要求证明开除的违法性并获得赔偿。此外，还可以向劳动监察部门举报用工单位的违法行为，要求其承担相应法律责任。在进行法律救济时，员工应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便证明用工单位的违法行为。建议员工在面临无故开除时及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。
员工被无故开除后，可以采取多种法律救济措施来维护自身权益。首先，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。其次，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议诉讼，要求证明开除的违法性并获得赔偿。此外，还可以向劳动监察部门举报用工单位的违法行为，要求其承担相应法律责任。在进行法律救济时，员工应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便证明用工单位的违法行为。建议员工在面临无故开除时及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。
结语：合理维权，保护劳动者权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿。故员工可通过劳动仲裁、劳动争议诉讼或举报等方式维护自身权益。建议员工咨询专业律师，准备充分证据，以获得更好的法律支持和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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