法律分析：用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法按这个标准赔双倍。法律依据：...查看全文

违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的用人单位，应根据法律规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行合同，则用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位应按照第八十七条的规定...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...查看全文

律师分析： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

法律分析:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或...查看全文

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定...查看全文

律师分析： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

律师解答： 用人单位无故辞退职工属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁...查看全文

律师分析： 可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

法律分析： 用人单位无故辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析：1.用人单位无故辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。 2.经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

律师分析： 公司开除员工的条件有：1、员工在试用期间内不符合录用条件的；2、员工严重失职，给公司造成重大损害的；3、员工严重违反公司的规章制度的；4、员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；5、法律规定的其他条件。 ...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

劳动者工龄满15年且距离退休不足5年，用人单位不能随意辞退，除非达成一致解约或采取过错性辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者在特定情形下，如职业病、工伤、疾病等，劳动合同应续延至情形消失。然而，第42条第2项规定...查看全文

如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。 法律依据 ...查看全文

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职等方面的问题，以及工作时间、报酬、工伤医疗费等方面的纠纷。劳动仲裁适用于以上各类争议，为劳动者提供公正、快速的解决方案。...查看全文

法律分析：一、校长无故开除员工怎么办？单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析：一、用工单位无故辞退员工有哪些赔偿一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济...查看全文