用人单位开除员工的法律依据是什么-法律问答|晖律网

用人单位开除员工的法律依据是什么

回答于2024-04-19 阅读（1186）

律师回答

摘要：劳动者工龄满15年且距离退休不足5年，用人单位不能随意辞退，除非达成一致解约或采取过错性辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者在特定情形下，如职业病、工伤、疾病等，劳动合同应续延至情形消失。然而，第42条第2项规定的丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，按照工伤保险规定执行。

如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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解雇员工的法律规定和程序是根据劳动法和相关法规来确定的。根据中国劳动法，用人单位可以解雇员工的情形包括：员工严重违反劳动纪律、员工严重失职、员工被刑事处罚等。在解雇过程中，用人单位需要依法履行程序，包括事先通知、听取员工的解释和申辩、进行调解等。如果用人单位未按照法定程序解雇员工，员工有权要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿。因此，用人单位在解雇员工时必须严格遵守法律规定和程序，以确保合法性和公平性。

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在满足一定条件的情况下，用人单位不能随意辞退该劳动者。如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解约。法律还明确规定了其他不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤等。在解雇员工时，用人单位必须依法履行程序，否则员工有权要求恢复劳动关系或者要求经济补偿。因此，用人单位在处理劳动关系时应严格遵守相关法律规定，确保公平合法。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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