工资用人单位依据什么的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资是指用人单位依据什么的规定

答

法律分析：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。...查看全文

问工资是指用人单位依据什么的规定是什么？

答

律师分析：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

问工资是指用人单位依据什么规定

答

法律分析：工资是指用人单位依据劳动合同规定和相关法律规定，以各种形式支付给员工的劳动报酬，主要是货币形式。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。...查看全文

问工资是指用人单位依据什么规定？

答

律师分析：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1...查看全文

问薪资是指用人单位依据什么规定

答

法律解析：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1...查看全文

问工资是指用人单位依据什么？

答

律师分析：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工...查看全文

问工资是指用人单位依据什么

答

法律分析:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问所称工资是指用人单位依据规定

答

法律分析：工资是指用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的...查看全文

问工资是指用人单位依据什么呢

答

法律分析:工资是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式付给劳动者的劳动报酬。但是工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。且必须在与劳动者约定的日期及时支付。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

问工资是指用人单位依据

答

法律分析：工资是指用人单位依据法律规定、与劳动者之间的约定或行业规定，以货币形式支付的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。...查看全文

问工资是指用人单位依据什么标准？

答

律师解答：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1...查看全文

问所称工资是指用人单位依据什么？

答

问所称工资是指用人单位依据什么

答

有关规定中所称的工资是指用人单位依法以各种形式支付给劳动者的工资报酬，具体包括计时工资、计件工资、加班费、奖金、津贴和补贴等重要的组成部分。...查看全文

问所称工资是指用人单位依据什么

答

法律分析:有关规定中所称的工资是指用人单位依法以各种形式支付给劳动者的工资报酬，具体包括计时工资、计件工资、加班费、奖金、津贴和补贴等重要的组成部分。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第三条_x000D_ ...查看全文

问工资是指用人单位依据什么的标准是什么？

答

律师解答：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

问薪资是指用人单位依据什么标准？

答

问用人单位克扣工资该怎么赔偿?依据是什么？

答

律师分析：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资...查看全文

问用人单位开除员工的法律依据是什么

答

劳动者工龄满15年且距离退休不足5年，用人单位不能随意辞退，除非达成一致解约或采取过错性辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者在特定情形下，如职业病、工伤、疾病等，劳动合同应续延至情形消失。然而，第42条第2项规定...查看全文

问用人单位员工分红的依据和条件是什么？

答

用人单位员工可以按照以下方式分红：以用人单位当年利润派发新股；以上市用人单位当年利润派发现金；以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时，应提取百分之十的利润列入用人单位法定公积金。单位法定公积金累计额为单位注册本的...查看全文

问可由用人单位的工会组织依据

答

法律依据: 1、《中华人民共和国宪法》第三十五条规定:“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”其中结社自由,就是组建工会的...查看全文