开除员工的法律依据与后果-法律问答|晖律网

开除员工的法律依据与后果

回答于2024-04-19 阅读（2712）

律师回答

摘要：公司开除员工需要赔偿，但根据劳动合同法的规定，赔偿金额根据员工离职原因和工作年限不同而有所区别。如果员工因公司违法行为或生产经营困难等原因被迫离职，每工作一年可获得一个月工资的补偿。然而，如果员工主动离职，则没有经济补偿金。此外，公司在某些情况下可以合法解除劳动合同而无需赔偿，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。因此，责任归属是决定是否获得赔偿的重要因素。

一、公司开除员工需要赔偿吗？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。
《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,
每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
二、有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
公司对所开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿，所以首先需要注意的就是责任究竟是自己还是公司。当然。

延伸阅读

结语：公司开除员工需要赔偿的问题涉及到多个因素，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工离职的原因决定了是否需要赔偿。如果员工因公司违法行为、拖欠工资、克扣工资、调岗降薪等原因被迫离职，或者公司不提供劳动条件、变相调岗等情况，员工有权要求经济补偿。每工作一年补偿一个月工资。然而，如果员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。此外，公司在以下情形下解除员工是合法的，不需要赔偿：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系且影响本单位工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。因此，对于公司开除员工是否需要赔偿，需要根据具体情况进行判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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