法律解析： 旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。 【法律依据】:...查看全文

法律分析：旷工开除就是解除与其的劳动合同，法律没有具体规定旷工就可以开除的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。法律依...查看全文

律师分析： 旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。 【法律依据】：...查看全文

哺乳期男方提出离婚需满足特定条件，法院一般不受理。离婚需双方自愿并签订书面协议，申请离婚登记。女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为必要时除外。法律客观规定了离婚程序和期限。...查看全文

员工集体旷工的，需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...查看全文

无论是男方还是女方，一方动手打人的行为都属于故意伤害他人，警方会依法对打人者进行批评教育，或者依法给予其治安处罚。根据法律规定，故意伤害他人的处罚为5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的则处以5日以下...查看全文

被拖欠工资时，最好的解决办法是协商解决。可向劳动监察部门投诉举报12333，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服可在15天内向法院起诉，对仲裁结果服从的，可申请法院强制执行。...查看全文

员工累计旷工几天可以开除 在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的...查看全文

律师解答： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

律师分析： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

律师分析： 根据你的问题解答如下, 教师被判刑后不一定必须要被开除公职。根据《教师法》第十四条规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”因此，教师只有在被...查看全文

未成年人在娱乐场所进行有偿陪侍服务属违法行为，组织未成年人参与此活动构成违反治安管理活动。法律严厉打击此类行为，保护未成年人健康成长，维护社会治安秩序。...查看全文

隐匿会计账簿罪的处罚标准：构成罪行，情节严重者，可判五年以下有期徒刑或拘役，罚款二万至二十万元；单位犯罪时，处罚金，并对主管人员和直接责任人员依法处罚。...查看全文

公司开除员工需要赔偿，但根据劳动合同法的规定，赔偿金额根据员工离职原因和工作年限不同而有所区别。如果员工因公司违法行为或生产经营困难等原因被迫离职，每工作一年可获得一个月工资的补偿。然而，如果员工主动离职，则没有经济补偿金。此外，...查看全文

法律分析:员工在一年内累计旷工满十五天，或者连续旷工三天的，用人单位一般就应当依法开除旷工员工；如果其给单位造成损失，可以扣工资，但每月扣除部分不得超过员工工资的20%。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、合同解除的法律后果及法律依据1、合同解除的法律后果为：(1)合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行；(2)合同附随义务发生，并进入履行阶段；(3)合同终止后，当事人...查看全文

合同解除会产生以下法律后果：1、合同解除后，尚未履行的部分将终止履行；2、已经履行的部分，当事人可以要求恢复原状、采取补救措施，并有权要求赔偿损失。合同解除的法律依据：1、当事人可以约定解除合同的事由，当约定的事由发生时，解除权人...查看全文

法律解析： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

法律解析： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

法律解析： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文