法律分析：旷工开除就是解除与其的劳动合同，法律没有具体规定旷工就可以开除的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。法律依...查看全文

法律解析： 旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。 【法律依据】:...查看全文

旷工开除的处理方式和法律依据：根据《劳动合同法》，企业应通过必要程序解除与旷工职工的劳动合同，需提供证据证明其违反规章制度且明知违反，公开程序后解除合同才有效，无需支付经济补偿金。法律依据包括《劳动法》第25条、《劳动合同法》第3...查看全文

法律解析： 旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。 【法律依据】：...查看全文

旷工3天可解除劳动合同，但需满足法定条件。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务且拒不改正、劳动合同...查看全文

法律解析： 酒驾被判处有期徒刑以上的事业单位人员会被开除。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役...查看全文

酒驾被判处有期徒刑以上的事业单位人员会被开除。 醉驾开除的法律依据是 酒驾被判处有期徒刑以上的事业单位人员会被开除。 教师醉驾被开除公职是否有法律依据 教师醉驾被开除公职是有法律依据的，但一般只有判处有期徒刑以上的刑罚，才会被开除...查看全文

旷工处理没有明确的法律规定，而是由单位的规章制度来规定。一般情况下，单位会发出警告并拒绝支付旷工期间的工资。如果旷工行为给用人单位造成了损失，单位还可以通过扣除工资来进行补偿。如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权...查看全文

劳动者工龄满15年且距离退休不足5年，用人单位不能随意辞退，除非达成一致解约或采取过错性辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者在特定情形下，如职业病、工伤、疾病等，劳动合同应续延至情形消失。然而，第42条第2项规定...查看全文

本文介绍了法律上旷工的处理方法和相关规定。根据情节严重性，旷工可能会受到扣工资、降职等处罚，如果情节特别严重，用人单位可以解除劳动合同。同时，旷工行为很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。对...查看全文

员工集体旷工的，需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...查看全文

旷工开除有工资么 旷工开除是有工资的。 依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...查看全文

法律分析：彩钢瓦又称彩色压型瓦，生产过程是比较简单的。是采用彩色涂层钢板，经辊压冷弯成各种波型的压型板。虽然只是简单的一块儿彩钢，但是它的应用是非常广泛的，这种建筑材料具有抗震，防火，防雨，施工方便的优点。可以适用于工业与...查看全文

法律分析：彩钢瓦又称彩色压型瓦，生产过程是比较简单的。是采用彩色涂层钢板，经辊压冷弯成各种波型的压型板。虽然只是简单的一块儿彩钢，但是它的应用是非常广泛的，这种建筑材料具有抗震，防火，防雨，施工方便的优点。可以适用于工业与...查看全文

交警部门在拖移僵尸车后，会及时联系通知车主，并依法对以下四类僵尸车情况开展处理:1、是对拼装、报废车辆的处理。依照《道路交通安全法》第100条第1款规定，扣留车辆，予以收缴，依法强制报废;2、是对盗抢等涉案车辆的处理。通过查询全国...查看全文

律师分析： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

律师解答： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

律师分析： 并案处理的法律依据为民事诉讼法。根据民事诉讼法的规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，可以并案处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

物业是没有罚款的权利的。罚款是属于行政权利，物业罚款是没有法律依据的，只有行政机关才有罚款的权利。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。我国行政处罚法规定：行政处罚是指行政机关...查看全文