工伤未报，公司如何处理？-法律问答|晖律网

工伤未报，公司如何处理？

回答于2024-04-25 阅读（2115）

律师回答

摘要：工伤超过24小时未报怎么办？劳动者可以要求用人单位申报工伤，用人单位申报期限为30天。如果超过期限，劳动者可自行申报。工伤认定范围包括工作时间内事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等情形。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也视同工伤。军队伤残复发也可认定为工伤。用人单位未按时申报工伤应承担有关费用。《工伤保险条例》规定了工伤认定的具体流程和责任分配。

一、工伤超过二十四小时公司不报怎么办
用人单位在劳动者发生工伤后，超过24小时不申报工伤的，劳动者可以要求用人单位申报工伤，用人单位申报工伤期限是发生工伤后30天，如果超30天不申报的，劳动者可以自行申报。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤认定的范围有哪些
(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工伤场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;、
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维妒国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

延伸阅读

结语：工伤超过24小时公司不报，劳动者可要求用人单位申报工伤，申报期限为30天。若超过期限，劳动者可自行申报。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申报工伤。未按规定申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向社保部门提出申请。未及时申报的费用由用人单位承担。工伤认定范围包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤、上下班途中车祸、其他法律规定的工伤情形。视同工伤的情形包括工作时间内突发疾病死亡、参与国家利益活动受伤、军队退伍军人旧伤复发。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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