培训期算在试用期里面吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问培训期算在试用期里面吗？

法律解析：在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范...查看全文

问培训期算在试用期里面吗？

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问培训期算在试用期里面嘛？

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律师解答：在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范...查看全文

问免费培训算试用期吗?

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试用期内辞职不需要赔培训费吗免费培训算试用期吗？在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。...查看全文

问试用期包括培训期吗

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劳动合同签订培训试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问试用期培训有工资吗

答

律师分析:试用期培训是有工资的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同...查看全文

问试用期培训有工资吗？

答

律师分析：试用期培训是有工资的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文

问试用期培训有休息吗

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一、试用期培训有休息吗试用期有休班规定，试用期和正式期一样的，只是没有转正而已。二、相关法律知识《劳动法》第四章工作时间和休息休假：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...查看全文

问试用期培训有薪资吗？

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法律解析：试用期培训是有工资的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文

问在试用期辞职要付培训费吗？

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律师分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

问在试用期辞职要付培训费吗？

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法律解析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

问试用期扣培训费合法吗

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法律分析：依据相关法律的规定，试用期一个月辞退扣培训费用是违法的，如果用人单位提供了专项培训的，只有劳动者违反服务期约定，才能要求退培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...查看全文

问在试用期辞职要付培训费嘛？

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律师解答：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方...查看全文

问规培算试用期吗

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规培不算试用期，也不算工龄。所谓试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来...查看全文

问规培算试用期吗？

答

律师分析：规培不算试用期，也不算工龄。所谓试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资...查看全文

问试用期培训有工资嘛？

答

律师解答：试用期培训是有工资的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文

问在试用期间培训辞退员工可以吗？

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试用期可辞退员工；劳动合同法第39条规定，用人单位可在试用期解除劳动合同，如不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效或追究刑事责任等情形。第40条规定，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行，用人单位...查看全文

问试用期辞职要赔培训费吗？

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律师分析： 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 ...查看全文

问试用期辞职要交培训费吗

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劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的；2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。...查看全文

问试用期算合同期一年里面吗

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律师分析:算的，试用期也包括在劳动期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文