一、在劳动争议发生后，申请仲裁是否为提起诉讼的必要程序？
劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。
二、最高院司法解释有明确规定
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
三、
仲裁程序是不是处理劳动争议的必经法定程序问题解答
律师回答
摘要：在劳动争议发生后，申请仲裁是提起诉讼的必要程序。仲裁是劳动争议的前置程序，必须先到劳动仲裁去申请立案、开庭、裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理。根据最高院司法解释的规定，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，申请仲裁是劳动争议纠纷的必经程序。
延伸阅读
最高院关于劳动争议案件受理问题的司法解释
根据最高院关于劳动争议案件受理问题的司法解释，劳动争议案件人民法院不予受理的情形包括：劳动者超过法定退休年龄的；劳动者退休已经超过10年的；劳动人事争议仲裁或者调解仲裁已经超过法定期限的；劳动人事争议仲裁机构或者调解机构已经依法终结仲裁或者调解的；劳动者或者其近亲属自行协商、申请调解或者申请仲裁后,未在法定期限内申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的；仲裁庭裁决或者调解书已经发生法律效力的；劳动者或者其近亲属因受胁迫、重大误解、故意或者重大过失致使权利义务明显失衡的；请求事实不清或者证据不足的；不符合仲裁法、调解法、仲裁司法解释规定的其他情形的。因此，若劳动争议案件符合以上情形之一，人民法院将不予受理。
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结语：根据上述劳动争议处理程序，申请仲裁是提起诉讼的必要程序。如果劳动者与用人单位之间发生纠纷，应该先到劳动仲裁去申请立案、开庭、裁决，不服裁决后才可以向当地的人民法院上诉。因此，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院司法解释有明确规定，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
法律依据
(1)《劳动仲裁调解法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
(2)第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
四、注意事项
还需要注意的是：2008年5月1日起，有些劳动争议被告劳动仲裁一裁终局制：经劳动仲裁裁决后就生效，即使不服也不能再到法院起诉了，包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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